智能化人力资源管理系统
覆盖企业所需的组织人事、假期考勤、薪酬、绩效、审批等高频业务场景,打通从招聘到人力资源管理的全流程,为HR工作提效赋能;通过多维度数据洞见,助力管理者高效、科学决策;全生态对接,更加注重全员体验,是一款工作体验更愉悦的人力资源管理系统。
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基于钉钉
人事场景长在钉钉上,深度融合、丝滑流畅
全员好用
管理者、HR、员工,全员使用体验全面升级
全面管理
招聘、组织、考勤、薪酬、绩效,全流程数据可视可控
更轻更快
快速上手、操作更少、效率更高
你的下一个AI HR伙伴
Moka Eva是基于大语言模型的新一代AI原生的HR SaaS产品。基于Moka招聘和Moka People的基础能力,无缝集成到HR日常工作的各类场景中, 从招聘到员工服务到数据统计和分析,致力成为企业最好的AI HR伙伴,10倍提升HR的工作效率。
带来更轻、更快、更好的体验
管理者·运筹帷幄
公司战略落地、人才状态呈现,绩效追踪清晰可见!
员工·上班无忧
请假、打卡等考勤功能一应俱全,一站式人事数智化工作超方便!
HR·快速提效
招聘-Offer-入职全流程联通,融合多种IM打造丝滑顺畅体验!
面试官·轻松协同
灵活面试安排,直观可视招聘进度,团队增员有预期!
候选人·应聘透明
自主预约面试和进度查询,感受高效、愉悦的交互体验!
适配多种场景解决方案
校园招聘场景
时间紧、招聘量大的校招也能短平快
社会招聘场景
多渠道开源,助力高效抢占优质人才
人事管理场景
提高管理下限,让管理价值轻松落地
国际化招聘场景
兼具全球化视野与本地化融合的智能招聘方案
国际化招聘场景
- 全球管控,统一集团数据管理
- 数据合规,符合全球化合规要求
- 跨国协同,整合海内外招聘渠道
- 多语支持,构建全球人才库
来自真实用户的声音
使用Moka后内推比例提升100%
内推是乐歌重点关注的招聘渠道。通过Moka搭建内推页面,完善内推机制,降低了员工内推难度,提高了员工内推意愿,使用Moka以来,乐歌的内推比例提升了100%。
Moka帮助HR更好推进招聘工作
Moka良好的使用体验能更顺利地推进全员使用,方便数据留痕,多维度招聘数据分析,帮助HR知道哪里出现情况,从哪个环节调整,更好地推进招聘工作。
校招内推入职占比达50%
Moka内推功能充分考虑内推的强社交特点,内推职位一键生成个性化海报,方便员工传播,内推进展实时推送,让整个内推过程更流畅,目前三七校招内推入职占比已达50%。
Moka让招聘团队得到业务认可
闪马智能用系统解决了两大问题:一是优化招聘流程,提升了HR的招聘效率;二是满足业务部门招聘需求,招到了更多人才,招聘团队也得到了业务部门的认可。
面试提醒功能促使面试官行为规范化
面试提醒解决的不仅是双方未及时沟通导致的候选人流失问题,更重要的是促使面试官行为规范化,形成面试后填写面试反馈的习惯。长此以往,也会带来面试官思维上的转变。
使用Moka后,招聘效率提升了20%
Moka帮我们减少了很多机械性重复事务,打通全链路招聘流程,从源头收集全量招聘数据,并做到数据留痕可追溯,使用系统后,轻松集团整个招聘效率提升了20%。
Moka让团队随时能彼此支持
使用系统后,HR可以通过Moka彼此分享面试计划,即使有HR请假,其他HR也能通过系统了解到候选人情况,回答候选人的咨询。团队协作不再是各干各的事,而是随时能彼此支持。
一招解决菲尼克斯45%用工荒
Moka帮助我们降低员工内推阻力,自定义内推海报让员工一键转发,界面友好操作便捷。目前,白领内推入职占比为25%左右,一线蓝领则高达50%以上,内推成为我们解决用工荒的重要渠道。
People假勤功能体验和设计到位
Moka People假勤功能既考虑HR的实际使用场景,支持向上向下取整、按天释放、按月释放等多种形式的内置规则,此外,还支持员工在IM上查看假期剩余天数,HR和员工的体验都很棒。
People让流程审批和异地审批更简单
作为COE负责人,经常会被HRBP反复询问某件事的审批流程及审批人;另外,原有的邮件审批方式效率低且容易拖拉。使用People后,在系统设置好流程后即可自动发起并形成闭环,对审批流的规范化管理非常有效。
Moka帮助建立清晰明确的招聘流程管理
Moka系统帮我们建立清晰明确的招聘流程管理,如HR与业务部门合作完成招聘时,不是通过电话、微信来传递信息,而是通过系统中固化好的流程来工作,每步都有清晰的记录,信息的传递及时、准确,效率高。
超2000+企业,都在用Moka
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为不同的角色体验赋能
HR
候选人
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校园招聘
无接触招聘
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绩效管理
高效入职
互联网行业
生物医药行业
智能制造行业
连锁零售行业
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使用Moka后内推比例提升100%
内推是乐歌重点关注的招聘渠道。通过Moka搭建内推页面,完善内推机制,降低了员工内推难度,提高了员工内推意愿,使用Moka以来,乐歌的内推比例提升了100%。
Moka帮助HR更好推进招聘工作
Moka良好的使用体验能更顺利地推进全员使用,方便数据留痕,多维度招聘数据分析,帮助HR知道哪里出现情况,从哪个环节调整,更好地推进招聘工作。
校招内推入职占比达50%
Moka内推功能充分考虑内推的强社交特点,内推职位一键生成个性化海报,方便员工传播,内推进展实时推送,让整个内推过程更流畅,目前三七校招内推入职占比已达50%。
Moka让HR可实时获取招聘漏斗数据
Moka帮我们实现了实时获取内部招聘漏斗数据。从收到简历开始,第一次邀约到达率、第二次邀约到达率,一面通过率、二面通过率、offer率等,均能在招聘漏斗中获取。
Moka让招聘团队得到业务认可
闪马智能用系统解决了两大问题:一是优化招聘流程,提升了HR的招聘效率;二是满足业务部门招聘需求,招到了更多人才,招聘团队也得到了业务部门的认可。
面试提醒功能促使面试官行为规范化
面试提醒解决的不仅是双方未及时沟通导致的候选人流失问题,更重要的是促使面试官行为规范化,形成面试后填写面试反馈的习惯。长此以往,也会带来面试官思维上的转变。
使用Moka后,招聘效率提升了20%
Moka帮我们减少了很多机械性重复事务,打通全链路招聘流程,从源头收集全量招聘数据,并做到数据留痕可追溯,使用系统后,轻松集团整个招聘效率提升了20%。
Moka让团队随时能彼此支持
使用系统后,HR可以通过Moka彼此分享面试计划,即使有HR请假,其他HR也能通过系统了解到候选人情况,回答候选人的咨询。团队协作不再是各干各的事,而是随时能彼此支持。
一招解决菲尼克斯45%用工荒
Moka帮助我们降低员工内推阻力,自定义内推海报让员工一键转发,界面友好操作便捷。目前,白领内推入职占比为25%左右,一线蓝领则高达50%以上,内推成为我们解决用工荒的重要渠道。
People假勤功能体验和设计到位
Moka People假勤功能既考虑HR的实际使用场景,支持向上向下取整、按天释放、按月释放等多种形式的内置规则,此外,还支持员工在IM上查看假期剩余天数,HR和员工的体验都很棒。
People让流程审批和异地审批更简单
作为COE负责人,经常会被HRBP反复询问某件事的审批流程及审批人;另外,原有的邮件审批方式效率低且容易拖拉。使用People后,在系统设置好流程后即可自动发起并形成闭环,对审批流的规范化管理非常有效。
Moka帮助建立清晰明确的招聘流程管理
Moka系统帮我们建立清晰明确的招聘流程管理,如HR与业务部门合作完成招聘时,不是通过电话、微信来传递信息,而是通过系统中固化好的流程来工作,每步都有清晰的记录,信息的传递及时、准确,效率高。
行业巨头共同的选择