发展迅速的教育行业，对专业人才竞争也异常激烈。跟谁学于近期一口气推出了6500个岗位，人才扩招计划重点放在了产品技术、教师、教研和内容运营类人才，其中辅导老师、课程顾问等岗位成为热门之选。在此背景下，如何才能帮企业更高效地招到合适的人才？
2.业务模式发展快，一些新型岗位和新型人才更新迭代快，需要HR与用人部门保持持续、高效的沟通，了解用人需求。
3.处于快速发展中的行业，人才也在快速成长，所以人才库的建设与激活将为企业带来更大的价值。
4.教育行业往往具跨区域管理的状况，在招聘的远程管控上存在挑战与需求。
多方协同优化招聘流程
系统内部还设置了@提醒，只要@其中一个参与方，对方将及时收到查看消息的提醒。Moka可通过邮件、移动端提醒、@提醒等智能提醒的方式触达各个参与方的各个接收终端，例如面试官、候选人面试时间，以及及时填写面试反馈。
人才库建设与激活
Moka的人才库自动激活让HR在招聘中掌握更多的主动权，不仅可以达成招聘目标，提升招聘效率，还能降低招聘的成本。
雇主品牌建设
Moka支持面试官和候选人双向面试评价，且候选人不必下载、安装任何应用，面试反馈可以直接在移动端填写，并且具有Moka一贯的优越的交互体验，让候选人在第一时间感受到企业的创新性。通过提升面试体验来提升雇主品牌形象。
Moka保温期设置，为雇主品牌保温。当一位候选人在阅览了公司的招聘启示之后，投递了简历，在那个当下他对该职位抱着相当大的热情，之后可能会发生热情递减的情况，那么“保温期”就会提醒HR及时反馈给候选人，将用人单位和候选人之间的意向保持着“高温”状态。和候选人的沟通保持什么样的频率？在什么时间点更能得到积极的反馈？每一个环节下，HR都可以根据自己的工作习惯设置需要提醒的时间节点。HR得到工作关怀，候选人得到尊重，提升雇主品牌的同时提高了招聘效率。
