行业痛点
- 缺乏整体统筹HR不知道将有多少人要入职,行政及IT部门无法统一了解入职人员信息,入职数据汇总困难。
- 入职信息多 难以收集候选人要填写更多个人信息,提交学历、银行卡等资料,容易不全,且造成HR工作量巨大,入职现场拥堵。
- 协作人员多 难以逐一跟进新员工入职需要通知行政、IT等部门领取办公用品、开通账号。入职通知易滞后,待办跟进不及时。
- 新员工融入难入职信息填写重复,第一天不知道该做什么,也不知道如何和团队打招呼,感觉被孤立。
Moka 入职解决方案
- 首页工作台查看未来入职情况,入职管理查看详细入职人员信息,从整体到细节统筹管理。
- 入职信息预收集、任务催办、修改入职时间等随时互动,减少入职风险
- 入职风险提醒,提前知晓入职信息采集进展,跟踪入职任务办理情况,应对风险。
- 候选人接受offer后,自动发起入职流程,提前收集信息、执行入职代办,让入职更顺畅。
- offer信息可联动People内的薪酬结构和职级,让入职前的信息就与之后的管理保持一致性,高效且规范。
- 通过offer获取员工薪酬信息、薪资结构,快速薪资建档。同步获取社保、公积金等基数。
- 新员工点击入职后,自动创建员工花名册。入职状态回传Moka招聘系统,并进入入职人才库。
- 新员工入职名单和入职日期动态及时同步,入职任务和通知自动触发给候选人、HR、行政、IT等所有角色,无需线下沟通。
- 线上一键打印、发起电子签、无需手动填充信息。每个员工从接受offer到确认入职,至少节约20分钟沟通和办理时间。
- 含员工照片、个人介绍的个性化欢迎信,帮助团队成员了解新员工,找到志趣相同的伙伴。
- 可加入企业背景、文化的欢迎信,使员工在入职前了解到公司文化,提高员工归属感。
- 入职后员工培训安排或其他工作内容提前通知,让员工感受到公司的重视程度。