近日，Moka智能化招聘管理系统（以下简称：Moka）宣布与麦当劳中国达成战略合作。在招聘方面，Moka将为麦当劳在候选人管理，招聘数据统计分析等方面与智能化招聘管理接轨，提升招聘效率，释放招聘能效。一个长期恪守标准体系、流程的跨国公司，在中国新经济模式下如何将“喜欢您来”渗透在门店招聘？
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突破连锁门店招聘桎梏
Moka为麦当劳雇主光环提升亮度
麦当劳在中国内地的发展将进入历史性的快速发展期，未来五年将新增2000家餐厅。开店速度将从2017年的每年约250家，逐步提升至2022年每年约500家。巨大的门店员工缺口换了谁都很难找到北。
通过Moka的实地调研发现，目前麦当劳的候选人主要通过微信公众号进行简历投递，本次与Moka达成战略合作，Moka将协助麦当劳通过微信小程序的搭建，首先将已经申请过麦当劳职位的候选人进行汇总，然后定期视麦当劳需求持续向候选人发送简历更新、投递邀请，实现对空缺岗位的人才补给，可大为缓解麦当劳在门店扩张过程中的招聘压力，方便招聘负责人直接与意向候选人进行沟通，招聘周期也将得到缩短。
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不是不识数只是数太多
Moka让招聘数据自己说话
随着麦当劳门店的不断扩张，对招聘数据统计分析的需求也在逐步加强。
若并没有数据统计分析，招聘量越大，招聘模式的问题就越暴露，如：在招聘网站上发布招聘信息，然后等待投入的简历，这种守株待兔的招聘模式在招聘量暴增的情况下效率会变低。招聘数据如果不能进行全维度的精准统计，招聘效率也得不到保障。
通过与Moka达成合作，麦当劳将在未来招聘过程中实现招聘数据流的全维度记录、展现、穿透，包括对职位分析、渠道数据、团队管理数据等六大维度进行了梳理，方便招聘负责人通过量化的招聘招聘数据，一览招聘进度，优化招聘策略。
当需要招聘数据聚焦在具体招聘场景时，通过Moka还可以实现生成自定义数据报表，如：招聘负责人需要在每月特定时间查看“渠道数据”中具体“XX招聘渠道“简历投递量时，可进行自定义报表设置，设置特定频率、特定时间等进行报表生成，并自动发送到指定邮箱。极大地节省了招聘数据人工统计的成本支出，以及为招聘数据的准确性提供了保障。
麦当劳选择与Moka智能化招聘管理系统达成合作，一方面我们可以看到，麦当劳体系内依然流淌着它传承了60年主动思变的活力，另一方面，我们可以看到Moka在零售行业招聘效能释放中展现出的实力。两者相聚，会成为引爆新零售时代组织变革的洪荒之力吗？绝对值得期待。
