如何留住刚入职的员工？
来 源 / HR职场圈（hr_138job） 我相信，对于HR来说，最绝望的事情不是一直招不到合适的人，而是 […]
有了Moka，HR再也不用挨个渠道发招聘信息了，真好！
俗话说，铁打的营盘流水的兵，企业人来人往是规律，唯有活水才能不断注入清新的力量。当企业有人才需求时，往往要通过 […]
突破思维局限，基层招聘渠道就该这么找！
“招聘难做，今天网上的简历又好少。” “简历数量还行，但是质量不行啊。” “老板要求那么高，这点工资招不到人啊 […]
HR大牛经验谈：为什么领导都喜欢关注招聘数据？
最近跟几个业内比较资深的HR聊天，随口问了一下，为什么HR的领导们都那么关注招聘数据呢？他们是这么回答的。 某 […]
那天老大跟我要招聘数据，听了我的回复后他沉默了很久
故事篇：从稚嫩到专业，谁不是一路‘蠢’过来的？ 16年底，我大四，去了一家创业公司实习，众所周知，创业公司有一 […]
互联网行业招聘难，Moka轻松帮你搞定！
一、互联网行业招聘难，难在哪？ 1、 互联网市场格局变化快、优秀人才招聘难度大，薪资结构与传统行业甚至传统IT […]
当传统招聘-招聘方式不给力时，HR如何逆风翻盘？
招聘狗每天的日常就一个字：忙！ 特别是300人以上公司的HR，经常加班加到晚上10点，说不定还能耗走一批程序猿 […]
Moka招聘管理系统简历解析已经成熟了，该学会自己筛简历了
首先要拉平一个认知：看简历是个体力活，如同高考文科阅卷，看多了是真的会瞎的。 不知道什么时候开始，资本市场盯上 […]
Moka（智能化招聘管理系统）人才库，不仅能汇总，重在盘活
Moka招聘管理系统，可以帮助企业沉淀企业人才资产，实现人才分权分类管理，并可通过AI人岗匹配、EDM营销等方 […]
定岗原则已被颠覆，因岗选人还是因人设岗？答案来了…
作 者丨孟庆丰，GHR环球人力资源智库签约作者，管理咨询集团合伙人 文章开始前，先看两道测试题： 1、程序员更 […]
数字化时代下 人才管理该如何“存在”
近日，尼尔森公司通过数据发现，那些在两年内有过升职或平级工作调动的员工，离职的可能性很小。为此，公司简化了员工 […]
Digital HR时代下，如何从招聘漏斗开始做精细化招聘？
招聘难，难于上青天。筛300份简历，面试官看得上的也就40份，能有16个来面试就不错了，面一圈下来，一封off […]
