Moka x 滴滴出行 | 数据驱动校园招聘决策

昨日，“让年轻身经百战”滴滴2021届校园招聘正式启动，简历接收入口开始对外开放，毕业生通过滴滴招聘官网、官微公众号（滴滴校园招聘）即可投递简历。

滴滴校招官微——简历投递入口截图

如此便捷的投递方式，对滴滴来说，不仅是招人的最有效方式之一，还有助于雇主品牌形象的塑造，吸引更多应聘者投递简历；对候选人来说，找工作的方式更简单直接，投递门槛低，更符合新生代的求职方式。

由此，可以看出招聘官网官微对企业的重要性，而滴滴校招官网官微的搭建正是借助Moka招聘管理系统搭建起来的。

近日，国内最大移动出行平台滴滴出行携手智能化招聘管理系统Moka，后者将为滴滴校园招聘业务提供全面的解决方案，构建高效的校园招聘管理体系，助力滴滴精准获取人才。

滴滴出行在亚洲、拉美和澳洲为超过5.5亿用户提供出租车、快车、专车、豪华车、公交、代驾、共享单车等多元化的服务。滴滴平台上，有数千万车主及司机获得灵活的工作和收入机会，年运送乘客超过100亿人次。

一直以来，滴滴都在借助各类系统实现人力资源领域的信息化建设。基于对业务场景的深入理解，Moka在产品设计上充分考虑校招工作场景和HR工作细节，实现了系统的应用与真实的招聘场景相结合。

借助招聘管理系统，滴滴希望实现线上线下一体化招聘管理；以招聘数据来科学衡量招聘效果的好坏；实现人才库分库设置，高效管理人才。

实现线上线下一体化招聘管理需求

用线上招聘模式来代替线下招聘模式，是企业探索线上招聘，引进人才的新途径。线上作为招聘方式的一种补充，能够保障企业能够从容应对今年的校招。

Moka校招全流程解决方案

Moka招聘管理系统的应用，帮助滴滴校招从线下成功迁移到线上开展，可以节省HR大量的简历筛选、部门沟通、offer审批等时间，提高整体的招聘速度，更快一步将offer发送到候选人手中，在校招中占得先机。

所以，线下+线上的招聘方式将成为未来企业开展校招的主要趋势，而Moka招聘管理系统能够保障企业即使脱离了线下也能顺利开展线上招聘工作。

人才库分库设置，高效管理人才

Moka调研滴滴校招业务需求发现，滴滴校招采用的是项目制形式开展校园招聘工作，如实习生招聘项目、应届生招聘项目……实习生招聘项目是滴滴校招全年开展的项目，他们希望该项目建设一个单独的人才库，方便HR定期复盘实习生项目的招聘情况。

针对这一点，Moka支持分项目、业务条线的人才库搭建，同时，还能将人才信息进行“分权、分类”管理。分权是针对某些职位，只对有特殊权限的人开放，可以避免核心人才信息流失。还可以设置人才库加密，对重要或私密的人才库进行加密，保障人才资产的安全。分类是人才信息可以按姓名、职位名称、归档原因、归档前状态、面试状态等进行分类。滴滴校招借助Moka招聘管理系统能够很好地实现校招人才库和实习生人才库的分库设置，帮助企业更便捷管理专项人才，提高人才复用效率。

数据驱动，为校招业务管理提供有力决策

滴滴校招需求量大，校招数据的沉淀和基于数据分析的洞见就显得尤为重要。使用Moka智能招聘管理系统，关于校招的任何动作都能被记录，招聘全流程数据可追踪，包括候选人信息、面试反馈、候选人评价等都可以沉淀在系统中。并且，招聘数据的沉淀还能为企业决策提供更准确的依据，滴滴能够通过对招聘数据的分析来优化和改善招聘环节与流程，最终达成招聘目标。

· 校招流程数据可追踪。支持招聘数据实时追踪，根据招聘工作轨迹进行数据的记录与输出，HR可以通过系统查看各个招聘节点数据，有效提升和把控招聘进度、效率，帮助HR团队工作效率最大化，通过好的过程管理达到好的招聘结果。· 招聘数据全局概览。系统支持职位360分析，针对职位全方位深入分析，辅助HR从招聘漏斗、面试趋势、到招聘周期规划与预估。Moka将多维度的数据分析形成可视化面板，HR和管理者都能直观预览个人或整个项目的招聘进展。

因此，独立的校招数据统计，实现了一键导出各个渠道的点击量、投递量等，能够快速完成校招渠道的统计，各数据汇总方便HR总结工作及经验教训，为未来招聘工作的评估提供详细数据参考。

注重系统的稳定性与安全性

校招具有在短时间内高并发的特点，对系统的要求相对较高。面对滴滴的校招体量，尤其是校招季，简历获取量激增时，必须保证整个招聘过程流畅、高效，且能够在数据打通方面保证其安全性。面对这一问题带来的考验，Moka可为其提供银行级的安全保障，来保证企业人才信息数据安全。Moka700多家成功客户实施案例，也让滴滴校招吃了一颗定心丸。

除以上支持外，未来，Moka智能招聘管理系统将继续为滴滴校招提供更全面的校招解决方案，更高的服务能力，为滴滴校招建立更高效的校园招聘体系。