腾讯微信团队近日官宣：取消2024届秋季校园招聘！只有在微信团队实习满2个月的实习生，才有参加正式校招转正资格，且今年微信团队的实习岗位全年滚动开放。
实际早在今年春招期间，腾讯微信事业群就已在实习招聘公告中明确表示：全实习不秋招。
这种改变实际上能帮助企业提高新员工留存率和入职稳定性，也能和学生们更好的实现双向选择：一方面便于公司识别并筛选更符合组织需求的优质人才，另一方面，同学们也能通过实习期间的工作体验来判断自我价值实现的可能性，以及企业环境氛围是否符合自己的期待。
据《当代大学生实习偏好 & 择业行为报告》中的数据显示，去年有超过半成的毕业生是通过实习转正开启自己的正式职场生涯，而大多数企业也正逐渐通过实习生项目选拔并提前锁定优秀人才，以减缓校招压力。
其实对于毕业生而言，拥有实习经验也已成为重要的竞争优势之一，企业更倾向于招聘那些在校期间有相关实习经验的学生，这样的学生能更快地适应工作环境，并具备一定的实际工作上手能力。
尤其是今年年初，ChatGPT席卷全球，不少企业开始重新调整人才布局，希望优先获得更多高潜力的“未来科技人才”，以掌握这场技术变革持久战中的关键核心，因此，对于校园人才的招募压力也下放到企业HR们的身上……
那么，在AGI时代下，今年的校园招聘和青年就业又有哪些趋势与需求？提高校招入职率和留存率的方法有哪些？HR们又能如何在今年最后的抢人大战中率先拥有主动权？7月20日下午，中关村人才协会指导人力资源服务商Moka和牛客，开展主题为「AGI时代，新青年创未来——2024届秋招冲刺季」直播活动，活动现场同步发布最新《2023企业校园招聘白皮书》，两端洞察七大玩法，引领AGI时代校招新风向！
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