近日，上海喜马拉雅科技有限公司（简称“喜马拉雅”）与Moka招聘管理系统达成合作，通过Moka完整的招聘生态体系，帮助喜马拉雅提升招聘效能。

上海喜马拉雅科技有限公司是国家高度重视的新经济龙头企业、独角兽企业，旗下拥有中国领先的音频分享平台喜马拉雅，手机用户超过6亿，其中超过5000万的海外用户，是中国文化出海的中坚阵地。

喜马拉雅以“用声音分享人类智慧”为使命，首创PUGC内容生态，不仅引领着音频行业的创新，同时也吸引了大量的文化和自媒体人投身音频内容创业，其中包括马东、吴晓波、高晓松、蔡康永、李开复、陈志武、郭德纲、冯仑、龚琳娜、华少、黄健翔等自媒体大咖和700万有声主播。不仅如此，央视新闻、人民日报评论、新浪、福布斯、36氪、三联生活周刊等5000家媒体和阿里、百度、肯德基、杜蕾斯、欧莱雅等3000多家品牌也都纷纷入驻喜马拉雅。

作为一家正处在上升期的年轻独角兽企业，喜马拉雅正在开启一个语音交互的新传播时代，希望将有声内容渗透到生活中各个智能终端和场景中，真正实现了以“人”为原点的信息获取模式。

在招聘过程中，喜马拉雅非常注重候选人、HR、用人经理等招聘参与者的体验，与Moka的产品理念不谋而合。此次与Moka合作，不仅能够提高喜马拉雅人才招聘效率，还将建立更加便捷、愉悦的招聘流程，以智能化的方式快速吸引优秀人才，一起打造年轻人的声活方式。

1.候选人端：双向反馈&保温期，提升候选人入职率

Moka智能化招聘管理系统支持个性化官网建设，可以搭建符合喜马拉雅品牌调性的招聘界面。为了让工作量大的招聘密集期更高效地更新招聘官网信息，Moka支持HR自主更新和修改招聘官网信息，HR可以像玩“拼图游戏”一样完成招聘官网的搭建工作。

Moka双向面试反馈设置，凸显雇主品牌科技性。Moka支持面试官和候选人双向面试评价，且候选人无需下载、安装任何应用，直接在移动端填写面试反馈。加上Moka至简的界面设计与优越的交互体验，让候选人感受到企业的科技性，从而提升雇主品牌形象。

Moka保温期设置，为雇主品牌保温。候选人对公司职位的热情与招聘时间进度成反比，保温期的设置能提醒HR及时给候选人反馈，让用人单位和候选人之间的意向始终保持着“高温”状态。与候选人应保持怎样的接触频次？HR在哪个时间点更能得到候选人的积极反馈？每一个环节下，HR都可以根据自己的工作习惯设置需要提醒的时间节点。HR工作得到关怀，候选人得到尊重，在提升雇主品牌的同时提高了入职效率。

2.HR端：激活人才库简历，让招聘成本降下来

人才是企业最大的资产，而人才库是企业挖掘人才行之有效的渠道之一。Moka招聘管理系统，可以帮助企业沉淀企业人才资产，实现人才分权分类管理，并盘活简历人才库。

通过Moka招聘管理系统，可以采用AI人岗匹配、EDM、短信、外呼机器人等方式激活人才库简历。“人岗匹配”是贯穿HR招聘全流程的目标。当HR新建一个职位需求时，Moka招聘管理系统的人才库功能可以通过机器学习、NLP技术为简历自定义打上标签，包括教育经历、工作经验、专业技能等，轻松盘活并推荐合适的人才。系统还能提供人才激活效果追踪，跟进人才激活效果，不断优化和提升人才激活效率，有效提高企业招聘效率，降低招聘成本支出。

3.用人经理端：办公生态联合，碎片时间也能招聘

为了支持企业智能化招聘管理应用场景的延伸，给企业提供更有价值、体验更好的服务，Moka招聘管理系统与钉钉、企业微信、微信以及飞书均达成了生态合作，HR和用人经理均可以在这些平台中同步使用Moka的智能化招聘管理服务。

以钉钉为例，HR和用人经理可以随时随地通过钉钉处理招聘工作，包括查看简历、筛选简历、安排面试、填写反馈、offer审批等，将碎片时间利用到极致。同时，Moka招聘管理系统内的消息和通知，也会自动同步到钉钉中，如简历库新增简历、面试安排、相关人@消息、面试反馈等。Moka通过打通多端协同生态圈，保障工作效率的提升。