近日，国内领先的生鲜零售平台每日优鲜与Moka智能化招聘管理系统（以下简称Moka）达成战略合作，Moka为每日优鲜提供智能化的人才招聘解决方案，助力每日优鲜更快更准确的招到合适的人才。
每日优鲜是一个围绕着老百姓餐桌的生鲜零售电商平台，成立于2014年11月。目前已经覆盖了水果蔬菜、海鲜肉禽、牛奶零食等全品类生鲜布局，在主要城市建立起 “城市分选中心 + 社区前置” 的极速达冷链物流体系，为用户提供生鲜产品1小时送达服务。根据公开数据显示，每日优鲜目前覆盖近20个城市，在全国拥有1000多个前置仓，为上亿用户提供优质生鲜极速达服务。
（每日优鲜APP截图）
“Moka有很多人性化的细节设计很有效的帮助我们提高了雇主品牌，包括针对候选人的面试提醒、扫码签到等，尤其值得一说的是专属的内推官网（微官网），不仅有效提高雇主品牌，还大大降低了内推门槛。” 每日优鲜HRVP Sandy曾在接受Moka采访时说道。
Moka注重人性化的体验，每一个细小功能的设计都深度结合HR使用场景，所以设计出来的产品更人性化。招聘过程中，凡涉及到面试的事项，需要协同的部分，会触发不同类型的通知到面试协作人员，以确保面试消息的及时告知。在面试提醒上，系统可通过邮件、移动端提醒、@提醒，不仅提醒候选人，还会依据面试官约定好的面试时间进行提醒。面试完成之后，系统还会提醒面试官及时填写面试反馈，如果面试反馈一直未完成，面试官将持续不断地收到提醒。在面试管理环节，系统还支持候选人对面试进行评价，帮助企业完善HR的招聘工作，也提升雇主品牌形象。
雇主品牌建设方面，作为企业雇主的形象标志，重要性不言而喻。因此，Moka在提供产品解决方案中，尤其重视雇主品牌建设，帮助企业搭建多渠道的雇主品牌展示，包括官网、微信端、内推等渠道。对于官网的打造，Moka可以结合年轻人喜好，帮助企业打造年轻、有活力的招聘官网；对于微信端，移动设备和社交网络已经渗透到年轻人的方方面面，对于找工作，微信端的展示更满足了年轻人随时随地找工作的需求。关于内推，作为企业常见的一种招聘方式，为激励员工内部推荐，公司内部往往会设置内推奖励。Moka根据客户需求也设定了内推功能，帮助企业建立、管理内推简历及奖励机制。
疫情期间，企业将招聘全流程从线下搬到线上，为应对企业在疫情期间的无接触招聘需求，Moka为每家有招聘需求的企业免费推出价值10000元的视频面试服务包，面试时长最多可达1000小时，助力企业打通线上无接触招聘全流程。据了解，疫情期间，每日优鲜业务量猛增，面临前所未有的挑战。而人才供给方面，所有企业与每日优鲜面临同样的问题，线下招聘不得已暂定。这对一家业务快速发展期的公司而言，人才供给无法及时跟上，无疑会造成较大的损失。
作为Moka的客户，每日优鲜提前布局，在此次疫情之前上线了Moka招聘管理系统，从简历获取——视频面试——线上笔试——offer发放，Moka将全程助力每日优鲜打通线上招聘全流程，实现无接触招聘。疫情面前，Moka将助力每日优鲜人力资源团队达成招聘目标，源源不断为企业提供人才资源。如今，Moka已服务30000+HR用户，发送offer30w+，安排面试540w+。客户覆盖互联网、零售连锁、教育、金融、保险、餐饮、地产、制造等20多个行业，平均帮助HR缩短招聘周期15天，帮助企业累计节省招聘成本近3亿。未来，Moka将持续助力更多企业优化招聘流程，提升招聘效率，推进产品不断迭代升级，构建企业和客户双赢的局面。
