客户简介
宜人贷是中国互联网金融海外上市第一股，是由宜信公司于2012年推出的中国在线金融服务平台。宜人贷非常重视“人”的体验，不仅非常重视客户的体验，也致力于提升内部员工的工作环境和效率。
项目实施背景
作为P2P行业的领头羊，伴随着公司的高速发展，HR和面试官的工作压力也随之增长。面对这样的外部环境，如何更好的减轻HR和面试官的工作压力，提升招聘的效率，保护内部员工的配合热情，是作为一家高速发展的人性化公司的必备考量。
1、 公司内部面试官招聘员工的主动性非常强，但是传统的工具使用环境限制多，流程繁杂，公司内部一直在考虑如何保护面试官的热情，把这份工作热情更高效的转化为招聘结果。
2、 HR和面试官之间需要寻找更高效的协作工具，来减少中间流转配合的时间，降低沟通成本。
3、 公司内部员工推荐热情高涨，但是内推的工具却不够便捷，需要考虑如何保护内部员工推荐的热情，给内推人提供更方便好用的内推渠道；
4、 HR团队向上生长的内部驱动力充足，如何能更好的复盘HR的工作，给团队更多的建议，帮助整个招聘团队成长。
Moka 解决方案
1、提供专门的面试官端工具，不仅可以实现信息的实时推送，轻量化处理，更可以帮助面试官更好的整合信息，利用碎片时间。
A. 只要在面试官有空三五分钟里，掏出手机，即可查看候选人情况，一键点击即可迅速做出反馈。避免了传统工具信息零散、容易被埋没的情况，降低了面试官的查找时间和信息整合成本；
B. 面试官和HR可以在系统中针对候选人情况进行沟通，实现结构化数据留存；
C. 面试官遇到合适的人选，可以主动上传简历；针对某些岗位，面试官也可以帮助HR进行简历初筛；
2、提供专门的内推官网，助力社交传播，扩大信息源，降低内推人的内推成本，内推人还可以看到被推荐人的实时情况。
A. 内推官网可以和微信公众号整合，提供便捷的内推入口供内部员工使用，不需要像以前一样，有合适的内推人选，需要来回查找邮件；
B. 内推官网可以分享到朋友圈，扩大内推信息来源，不再如以前一样局限在内部圈子中；
C. 内推人推荐候选人极为方便，只需要给候选人邮箱发送一封邮件，候选人可以自主上传附件，不再需要内推人和候选人来回沟通简历情况，把传统的复杂步骤简化至3步；
D. 内推人可以看到被推荐人的实时动态，不再需要总是来询问HR，提升内推人和候选人的双重体验。
3、结构化的数据留存和数据报表，定位更有效的合作渠道和来源，助力HR工作复盘。
为客户带来的价值
1、 招聘周期缩短20%
通过提供快速便捷的信息处理工具，以及更高效的内部协作方式，内部的招聘周期大大缩短。
2、 面试官满意度接近100%
更便捷的工具帮助面试官整合碎片化时间，定时提醒、快速反馈，把面试官从繁杂的流程中解放出来，面试官的满意度接近100%。
3、 内推人动力更足
方便的工具帮助内推人更方便的扩散，降低了内推人的内推成本，并且能更好的追踪被推荐人的情况，内推人更有动力进行推荐。
