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京北方在数字化建设层面再添一领域，与Moka智能化招聘管理系统签约，着手搭建完整的人力资源体系，加强人力资源的数字化能力建设。

京北方信息技术股份有限公司（以下简称京北方）是一家主要向以银行为主的金融机构提供信息技术服务（ITO）及业务流程外包服务（BPO）的公司。该公司在全国超过20个中心城市设有分支机构及办事处，业务及服务中心遍布全国所有省、自治区、直辖市。

京北方充分利用互联网、云计算、大数据、人工智能等新兴技术，针对银行、保险、证券、信托、基金、租赁、资产管理、理财管理等金融行业客户，打造出覆盖客户渠道、业务处理、管理决策等领域解决方案，囊括营运管理、风险管理、合规管理、信贷管理、资产管理、同业管理、现金管理、交易银行、中间业务、统一客服、电商平台等关键业务领域。

该公司今年5月份在深交所上市，据悉，公司已经为中国人民银行、开发性金融机构、两大政策性银行、六大国有大型商业银行、十一家全国性股份制银行、七十多家区域性商业银行和农村信用社提供相关产品和服务。

在推进“数字人力”建设方面，京北方通过招聘管理系统优化招聘各环节、提升HR招聘效率、积累数据资源、管理面试流程等，用数字化工具帮助人力资源部门和HR降本增效。

招聘渠道管理：简历获取上，京北方会开拓更多的招聘渠道来获取简历，Moka招聘管理系统支持对接更多的招聘渠道，帮助京北方获取更多的简历。HR只需登录系统，填写职位需求、招聘信息，就可选择需要发布的渠道，招聘信息就能发布到这些招聘平台，大大提升工作效率。

二、简历查重

简历查重：选型招聘系统时，京北方非常看重系统的实用性，以及系统能否真正帮助HR解决问题。例如，简历查重上，京北方希望系统能够真正的发挥作用，避免查重查不出来的情况出现，造成成本浪费。对于这一功能的价值体现，有一点是核心岗位的人才招聘，企业都会启用猎头推荐合适的人选，为防止猎头费用的重复支出，对简历进行查重非常有必要，Moka系统通过精准和模糊查重能够避免猎头与企业、猎头与猎头之间的纠纷，从而节省几十万的成本支出。

三、数据分析

数据分析：数据分析能够促进人才招聘与人才管理，因此，使用招聘系统做数据分析，能使HR告别手动录数据，但如果系统产生的数据还需要HR手动二次加工，这就得不偿失了。Moka招聘系统支持多维度数据分析，不同的渠道的招聘表现会有差异，以及在不同的时段，各招聘渠道的表现也不一样，Moka可以帮助HR们衡量各渠道的效率，帮助及时修正渠道策略，以及完善招聘规划，节省招聘成本，提高招聘效率。立足业务场景，Moka招聘管理系统为京北方在招聘上提供的支持远不止这些，未来，我们将助力京北方更高效的合作，整合数据资源，驱动业务决策。