校招指南 | 走进金山云，共话19校招

2020届校招正紧急备战中，为了帮助各大企业更好地筹备和执行校招项目，6月14日，Moka智能化招聘管理系统举办了“走进金山云——共话19校招”活动。

活动现场，金山云与来自30多家企业的校招负责人共同探讨了对2020届校招的期待和策划思路。

金山云招聘总监与在座企业分享了金山云2019届校招的经验，既有可借鉴的成功案例，也自己走过的校招弯路。

金山云2019届的校园招聘覆盖了4大城市，12所院校，以武汉为重点城市，辐射北京、哈尔滨和西安，主要宣传路径包含高校就业网、BBS、高校QQ群、定向EDM以及校园宣讲会等。

来自多家企业的校招负责人也积极分享了各自对于校招的观点。

精细化运作，效率致胜

人才战役已经打响，并且将持续火热下去，这就对招聘行为提出了更高的要求，更需要精细化的策划，更重要的是，“短兵相接”之时，效率决定了成败。

与此同时，信息化发展到现在，学生们对于整个行业的发展、薪酬预期能够得到充分了解。因此，对雇主们而言，尝试用粗犷的信息覆盖，将收效甚微。为了获取候选人们的青睐，从规划到执行过程中，都需要完善每一个细节，让雇主和候选人的互动更流畅、更高效，让双方的了解更深入。

为了帮助企业提升校招效率，Moka智能化招聘管理系统也完善了针对校招的服务。

1.“校园大使”设置，提前“打入内部”

移动互联网对社交习惯的教育，让学生们间的分享成为一个非常重要的传播途径，也是对候选人决策影响很大的一个途径。所以在Moka智能化招聘管理中，突出了“校园大使”的功能。

“校园大使”可以是老师、学生等，企业用户可以在系统中为“校园大使”们开启账号。“校园大使”用邀请的形式提前推荐优秀人才给企业，可在移动端非常便捷地操作。

2.面试形式多样化，优化投入产出比

由于校招工作量集中，面试官同一时间工作量极大，还有很多要去外地出差。Moka智能化招聘管理系统支持多种形式的面试，企业用户可根据不同的岗位、不同的需求制定更适合的面试形式，比如现场面试、视频面试等。Moka支持牛客、赛码等测评、背调和面试等系统的对接，方便HR全方位甄别候选人。

现场的面试安排上，Moka智能化招聘管理系统也推出了多样化的选项，在以往支持叫号面试、分组面试、批量面试等功能基础之上，增加了候选人自主选择面试时间的功能。这和电影院选座功能类似，候选人可根据公开的选座选项自主选择面试官和面试时间，这也会增加候选人的面试到场率。

3.“虚拟职位”让简历筛选有条不紊

由于校招的简历投递量大、格式多样，集中管理难度大，并且很多候选人对自己的职位规划尚未有明显的意向，需要企业辅助做决策，Moka智能化招聘管理系统支持设置“虚拟职位”。

比如，一个企业的很多部门可能都需要“产品经理”，但为了让职位信息对外显示更简洁，同时也是为了让候选人在投递申请时的选择难度降低，系统中可以只设置一个“产品经理”职位，招聘人员根据具体情况“分配”简历。并且简历还可以在各个部门与这个“虚拟职位”之间流转，假如一份简历在一个部门中不合适，还可以被“再分配”到其他部门中去，不会漏掉任何候选人的信息。