MOMO是陌陌于2011年8月推出的一款基于地理位置的开放式移动视频社交应用， 2014年12月11日在美国纳斯达克交易所挂牌上市（股票交易代码：MOMO）。
项目实施背景
1.招聘量较大，HR需要与大量候选人和面试官进行线上、线下沟通，占用约1/3的工作时间。
2.人才库简历数量增长迅速，在积累到数十万封简历后，HR无法依靠人力从中筛选、维护，造成极大资源浪费。
3.公司注重雇主品牌宣传，需要倾听候选人的声音。
Moka解决方案
1、线上沟通面试安排
面试前，HR与面试官可通过面试日历线上预约面试时间；
候选人到面前1小时，Moka系统会通过邮件、钉钉、微信、短信等形式对面试官、候选人进行面试提醒；
面试后的面试反馈也可以通过Moka系统进行记录、同步。
2、邮件沟通职位动态
Moka系统为陌陌提供了人才库智能推荐+人才库定期盘活+HR定向盘活的简历激活方案，可依据不同职位选择不同的方式，自动对海量的公共库简历进行匹配筛选，将符合职位要求的简历主动推荐给HR，减少HR在海量公共库中依靠人力筛选简历的时间；
此外，对于关键岗位的候选人，HR可定期发送职位动态邮件，持续维护与候选人的联系。
3、问卷沟通面试满意度
陌陌随着业务线的快速发展，每天的面试场次较多，从候选人接到HR的电话，到最终面试完毕，整个招聘流程都影响着候选人对雇主品牌的认知，作为一个社交类软件，候选人对雇主品牌的认知尤为重要。
Moka提供的候选人满意度调查，对于招聘环节的持续性优化有着非常重要的作用，一轮面试后即自动派发相关线上调查，涵盖了面试官、HR、公司氛围、公司环境等方面，为HR持续改善与候选人的互动环节提供了多维度的数据支撑。
价值产出
1、一年安排10000场面试，系统提醒次数超过30000
面试的环节线上化后，一年线上安排面试超过10000场，系统在面试安排前，给HR、面试官、候选人自动触发面试提醒，面试结束后对与未反馈的面试自动提示，一年自动发出的邮件将近30000封。
此外，面试官在Moka系统可随时设置调整自己的可用面试时间，HR在安排面试时可直接看到可用的面试时间段，大大减少了HR的沟通成本。
2、年度累计减少猎头成本支出数十万元
通过Moka系统人才库盘活功能的使用，有效缩短了招聘周期的同时，极大的减少了陌陌猎头成本的支出。据统计，年度累计减少猎头成本支出数超过十万元。
3、年度累计优化面试超过15次
通过Moka招聘管理系统收集候选人面试反馈，陌陌HR及时发现了面试安排过程中值得优化的环节，包含面试地点选择、面试专业度等，年度累计优化面试超过15次。
此外，良好的面试反馈机制还促进了用人部门更加认真对待候选人面试，促进了面试工作开展的良性循环。
