作为领先的金融服务机构，华兴资本成立17年以来始终致力于探寻最卓越的企业，与之携手共进共创价值，逐渐成为创新经济领域数千名企业家信赖的资本市场伙伴。为了给更多客户提供更为专业的产品与服务，华兴资本在人才选用方面也秉持精益求精的态度与标准，不断吸引优质人才与之为伍，持续提升华兴人才质量与组织能力，为业务发展建立人才优势。
华兴资本在战略布局和业务策略方面，始终坚持探索未来最伟大的企业并与之携手共进的企业使命。在人才与组织方面，华兴资本的理念也一脉相承，致力于寻找和培养最优秀的人才，形成最有战斗力的团队，以高水平专业服务陪伴客户，人才、团队、客户共同成长，共享价值创造。
华兴资本的使命
基于这样的人才理念，华兴资本细化并沉淀出“聪明”“自省”“魅力”“坚韧”的四词核心人才画像作为选拔依据，以吸引招募与之同频的共事伙伴，希望凝聚一批追求卓越、善良正直的人才以分享开放的心态和创业精神为更多卓越客户提供专业服务。无论是在招聘还是培养过程中，华兴对于文化价值观的关注度很高，这也成为华兴在考核人才时着重关注的维度之一。
那么，华兴资本如何将这种价值吸引落地于实际招聘方面？从校招场景来说，华兴资本每年都会招收来自海内外顶尖院校的优秀毕业生。除了进校园宣讲等方式外，华兴更关注目标院校的口碑营造，积极建立以互相信任为基础的人才输送机制，打造企业文化和价值传承等软性雇主形象，并为他们提供兼具挑战性和影响力的工作机会，以岗位价值和成就感驱动人才加入。
在人才培养方面，华兴资本借助文化认同积累形成的传承氛围，以“传帮带”的形式帮助员工快速融入公司，为员工提供完善的培训体系和广阔的成长空间，同时开展如新员工培训、Star
Talk、Townhall等多项宣贯活动，增加员工与高层对话的机会，增强集体荣誉感、自豪感与认同感。
除此之外，华兴资本还利用新媒体手段，挖掘优秀人才典型进行采访和报道，以树立标杆和榜样形象号召大家进行学习，让文化落地到人、让价值落实到事，不仅让价值呈现更为清晰具象，也从中展现出华兴人敬业、专业的实力，巩固了华兴资本在业内的产品口碑与雇主口碑。
也正是基于企业文化的宣传，华兴资本吸引了一大批“志同道合”的同行伙伴，并在行业内逐渐形成强认同感的雇主品牌形象，每年有大量候选人渴望加入华兴资本与优秀前辈共事。考虑到对人才的招募与保留，华兴资本在2016年左右开始布局人力数字化建设，希望通过沉淀出的数据以更清晰、更量化的方式呈现并支撑人力资源管理，从而科学决策以提高人才选拔与招募、人才培养与留用等效率。
在过去的几年中，华兴资本通过Moka系统积累出大量的过程数据，从岗位发布到offer发放，再到入职的每一个环节转化，都有清晰的漏斗图做以展示，将直观地为企业呈现出招聘过程中的精准数据，帮助华兴资本回溯招聘环节的各项任务指标完成度，以及存在的提升与改进的方向，进而完善优化招聘流程。
在面试环节，华兴资本已借用Moka系统将面试流程深植于环节机制中，面试官习惯于通过Moka自动发送的面试通知，合理灵活地安排自己的面试时间，面试反馈信息沉淀在系统中，也能够更好地帮助HR及业务团队复盘招聘及用工数据，进一步提高人力管理效率。最重要的是，人才信息从招聘环节就进入系统后，可以通过数字化方式记录并追踪到每位员工入职后的成长表现，完成整个履职生命周期的数据跟踪与监控，无论从人才发展还是组织升级，都有精准数据作为支撑。
从华兴资本的创立到发展至现阶段规模，华兴资本历史累计了将近17万的人才资源，如何将庞大的资源库通过系统功能盘活并维护起来，将是华兴资本在未来着重关注的人力数字化应用方向。
成立于2005年的华兴资本集团，是一家涵盖投资管理、私募融资、并购、证券发行与承销、证券研究与交易、财富管理及其他服务的综合性金融服务机构，在蓬勃发展的创新经济中扮演着重要的生态角色。华兴资本始终致力于为有情怀、有想法、迎接挑战、拥抱新经济的优秀人才提供快速发展的平台，并于2022年荣获天狼星“最佳雇主品牌奖”荣誉称号。
