招聘流程线上化，HR们应该做好哪些准备？

为什么大家都在谈招聘流程线上化？

2020年疫情的发生，企业紧急启动线上远程协作办公的形式，对招聘工作的展开也是如此。根据Moka智能化招聘管理系统的数据显示，在疫情期间50%以上的企业原先的招聘规划不会延缓，但是会将招聘全流程线上化，其中包含线上获取简历、线上安排面试、线上面试以及线上offer的关键环节。

而受疫情影响更为严重的校园招聘部分，企业快速展开全线上的招聘流程。响应政府号召，大部分企业开始通过线上方式开展春季招聘和校园招聘工作。根据Moka的数据， 84.31%表示会开展线上校招，让人才的获取不会因为疫情而受到中断。

对大部分企业而言，全线上化的招聘流程都是一种全新的工作方式，对企业、对hr都是一个大的挑战，那么，hr应该做好哪些准备呢？

当hr们开启线上抢人的时候，工作思路首先就要做出改变，比如，可能会把候选人当客户一样运营，多元化、多频次、多渠道地去影响与接触候选人，并最终吸引他们投递简历，提升入职率。

就如上一条所说，招聘流程线上化之后，招聘的工作就需要更多的更为开放的新玩法，很多hr都更为期望通过雇主品牌的打造，影响来引发候选人的关注，并提升招聘转化率。

很多hr开始做这个marketing或者运营的工作，而鉴于线上的营销与传播环境，内容运营也成了很多hr的必备技能。所以我们经常看到hr们开启了公众号运营和短视频运营的工作。

在未来，人机协同将是主要的工作方式。而且为了让线上化的招聘流程运转更为顺畅，熟练使用线上化工具，并将很多线下的工作转移至线上，比如hr与面试官的协同、hr与候选人的协同等等，这不仅仅能沉淀以往无法得到的数据，还能让协作方之间的信息流转更快，提高hr的招聘效率。

Moka智能化招聘管理系统构建了HR、面试官、猎头、候选人全场景的线上沟通与协同机制，并且支持PC端、移动端多端协作，让协同不受办公场景、时间限制；系统自动记录和提醒功能，推进招聘过程中的执行与反馈，降低沟通成本。

当招聘流程线上化实现之后，就有了更多数据沉淀和分析，并真正运用起来，让招聘现场可还原、可追溯，帮助HR、面试官复盘自己的招聘表现，提高招聘技能与效率。Moka智能化招聘管理系统提供多维度数据分析，并自动生成可视化报表，为HR提供更为科学的决策依据。

Moka作为一款用户体验更好的智能化招聘管理系统，能切实地提升hr的工作效能，体现HR的专业价值，更好地赋能公司的业务发展。Moka现已服务超过700家企业客户，通过客户的使用反馈中得知，Moka可为客户提高招聘速度51%，节省招聘支出32%，降低时间成本40%。