近日，中国领先的综合门户网站凤凰网签约使用智能化招聘管理系统Moka，通过Moka以助其招聘工作的效率提升，实现招聘数据化和决策洞见。
凤凰新媒体（纽交所代码：FENG） 创建于 1998 年，是全球领先的跨平台网络新媒体公司，整合旗下综合门户凤凰网（www.ifeng.com）、手机凤凰（3g.ifeng.com）及移动客户端、凤凰视频（v.ifeng.com） 三大平台，秉承”中华情怀，全球视野，包容开放，进步力量”的媒体理念，为主流华人提供互联网、移动互联网、视频跨平台整合无缝衔接的新媒体优质内容与服务。
在签约Moka之前，凤凰网也使用了其他厂商的招聘管理系统，均无法满足其需求，主要包括对候选人简历的筛选解析和查重准确率、数据报表的灵活等，这导致HR仍需要做大量的机械性工作，工作效率无法得到有效的提升。
经过调研，凤凰网最终选择和Moka合作，从招聘流程管理、人才库搭建与激活、内推、校招视频面试等，以期实现凤凰网招聘智能化管理。
全渠道聚合管理+简历解析
让招聘更加智能
- Moka智能化招聘管理系统将多个渠道的简历统一汇总至系统，可以实现职位的整体发布和刷新，并会生成渠道质量分析报表。稳定性优越，简历进入系统的速度更快。
- 可根据不同岗位、部门、多招聘场景，个性化创建自动化流，即可实现系统自动消息提醒，自动推进招聘流程，以达到解放HR精力的效果。
- 可通过面试日历来匹配用人经理和候选人的时间，有效降低沟通成本；可自动提醒面试官、候选人、HR面试时间和面试反馈；智能外呼机器人、智能问答机器人可替代大量人工和重复沟通。
- 简历标签更智能化，可自动过滤不符合需求的候选人；简历查重率高，可及时合并，降低多渠道重复简历成本；支持word、pdf、excel、图片等多种形式的简历解析，尤其Moka的简历解析技术是自主研发，简历解析准确度更高（通常高于同行5-6个百分点），可让简历筛选更智能。
- 最重要的是，作为一款便捷好用的SaaS产品，无需下载安装，且学习成本极低，不管是HR、面试官还是候选人，无使用门槛，上手即会。
精细化内推
Moka为凤凰网搭建了清晰易用的内推管理平台，并从HR、推荐人和被推荐人的用户体验出发，根据不同职级、不同职位，制定不同的内推奖励规则，配合内推宣传策略。内推官网便于社交传播，降低内推门槛，激发员工内推积极性，释放员工人脉潜能。
人才库建设与激活
让招聘更加精准
多维度数据分析报表：通过Moka可将招聘过程中的全数据进行沉淀，同时，Moka支持多维度、自定义报表的自主配置和生成，满足HR多样化需求，还可进行订阅，最终实现招聘进展清晰可见，助力企业人才战略可视化、数字化。
招聘是一项体系化的工作，Moka希望通过智能化的、符合HR真实使用习惯的产品和解决方案，最大程度地解决掉重复性的、效率低下的工作量，释放出HR的精力和时间，让其能够做更多更有价值的事情。合作至今，凤凰网的招聘管理数字化数字化已初显成效。
