很多企业开始积极上线招聘管理系统，但在选择一款合适的招聘管理系统时，也会遇到一些“坑”，或者说在选型过程中的迷茫。我们看看资深HR对Moka招聘系统的推荐。
首先，什么是招聘系统？
招聘系统，即招聘管理系统，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。
那么一款招聘系统能做到什么呢？HR的推荐理由如下：
1.支持面试官给予候选人更及时更详尽的反馈
2.提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告
3.精简招聘任务
4.安排面试更高效
5.将招聘过程中各环节衔接起来
6.从软件供应商那里获得更好的支持
除此之外，企业在招聘时内部推荐变得尤为重要，所以一款招聘系统能否很好地支持内部招聘，也是一项重要的推荐指标。
Moka招聘系统提供完善的内部推荐解决方案
设置内推奖励机制：根据不同职级、不同职位，制定不同 的内推奖励规则，满足企业不同需 求，配合内推宣传策略，提升内推积极性。
降低内推⻔槛：搭建清晰易用的内推平台，便于社交传播。有效的内推管理，降低内推门槛，激发员工内推积极性，释放员工人脉潜能。
HR管理便捷：HR可优先处理内推简历，制定差异化的内推机制，实时跟进内推效果，进行奖励统计，提高内推有效性。
提升候选人体验：候选人可自主进行内推简历投递，支持PC端和移动端查阅内推职位，快速投递，并持续跟进简历投递后的进展，提升体验。
HR推荐Moka招聘系统，还因为“好用”。Moka重视用户体验，并保持稳定的更新迭代，每两周更新一次，保持创新性以满足HR多元化的招聘需求。易用性强，好用易上手，几乎0学习成本，HR和面试官能迅速适应，真正实现了技术产品与应用场景结合。
作为一款技术产品，如何将技术真实地应用到HR的工作场景中，并发挥其应有的价值，是对系统最大的考验，现在市面上的大多数产品都只是处在基础功能的搭建阶段，而Moka凭借先进产品理念，以及超出行业的产研实力打造出了“用户体验更好的智能化招聘管理系统”。
对好产品的打磨，是实现更好的用户体验的前提条件，也是保证企业能更好地应用数字化服务的基础。Moka招聘系统团队现已超过300人，其中产研团队占比超过50%，创始团队毕业于伯克利和斯坦福，对AI/BI的技术和应用有深刻的理解。 核心团队汇集了多年招聘管理系统（ATS）核心岗位经验的资深行业专家， 对于ATS有着独到及深入的了解。也因此成为更受用户推荐的招聘系统。
