互联网行业招聘与求职都有着明显的特点，因为多年“线上化”的行为教育，他们找工作的行为也更加“互联网化”，Moka智能化招聘管理系统，根据“互联网化”的求职与招聘推出完善的内推解决方案。
那么，“互联网人才“是如何找工作的？互联网行业的HR们又有哪些独特的技能？
候选人：找工作，首先找“熟人介绍”
在互联网行业，“圈层效应”影响明显，很多候选人在找工作时，也偏爱“熟人介绍”，也就是内推。一方面，他们认为通过朋友的方式了解意向企业更加靠谱，更加能快速了解该企业的运营状况，公司内的各项政策，另一方面，通过内推人的直接投递能保证有效地触达公司HR，也能从内推人那里获取招聘进展，他们认为效率更高。
这确实可以通过Moka实现，Moka智能化招聘管理系统针对互联网招聘的完整的内推解决方案，支持内推实时跟进，即内推人可以查看到投递简历的进程。
所以从意愿上，也更愿意通过社交媒体，熟人推荐，企业官微渠道寻找工作机会，这与传统招聘渠道绝对主导时期相比，发生了变化。这项推断也有数据支撑。
所以在互联网招聘中，内推的价值不容忽视。
HR：找候选人，内推更靠谱
既然在互联网行业招聘，内推已经成为重要趋势，那么HR要如何做呢？
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在公司建立内推文化
要让大家知道，招聘绝对不是HR自己的事，而是公司全员的事，优秀的人才和团队也是支撑公司业务发展的重要条件，而互联网行业招聘由于各个圈层聚集明显，所以打造内推文化对提高招聘效率有明显助力，是招聘社交化。
Moka智能化招聘管理系统，自动生成内推海报，方便转发与传播，实现社交化招聘。
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互联网招聘，HR内推注重运营
互联网行业的HR在寻找人才时也更多地也运营到了marketing的思路和技巧，不再是等到有职位需求时去寻找候选人，而是平时就做好一切吸引潜在候选人的准备工作。
Moka智能化招聘管理针对互联网招聘的内推解决方案，帮助扩大招聘漏斗，管控招聘流程上有非常大的优势，帮助提升HR工作效率。
