传统招聘流程中，很多环节都涉及到重复、繁琐，且需要大批量手动处理的事务性流程工作，这就导致HR要付出大量的人工成本，且工作效率低下。那么，如何摆脱这类低效的人工录入，高度实现招聘流程自动化呢？
解决此类问题，Moka招聘管理系统本身已经实现了特定场景下的自动化，例如，自动汇总所有渠道简历、简历自动筛选、面试官差评自动淘汰……但远远不够，Moka从用户需求出发，聚焦企业实际业务场景，在Moka招聘管理系统自动化的基础上，近期正式对外推出了自动化平台，该平台可为全行业、招聘全场景配置自动化流程，帮助企业实现更多流程的自动化。
该平台真正满足了客户的自动化配置、灵活配置需求，同时能够提升HR的招聘效率，处理各个招聘环节中重复、繁琐的工作，让招聘变得更高效。那么，什么是Moka自动化平台？详情如下。
什么是Moka自动化平台？
HR的招聘流程中重复性动作多、事务繁杂，在Moka招聘管理系统内，支持HR设置自动反馈机制来实现HR与用人经理、候选人等之间的消息自动发送和招聘流程的自动流转。借助Moka自动化平台，HR可在招聘流程下的某个阶段设置触发类型、筛选条件、触发动作。设置后，当候选人进入Moka系统内，系统根据规定的条件自动判定执行规则，触发规定的动作。
HR如何判定招聘业务是否需要自动化流程配置？
Moka自动化平台为企业配置自动化流程，HR如何判定所在企业是否需要配置自动化规则？
1、企业内部的OA、eHR、SAP等办公系统与Moka招聘管理系统做了对接，可申请自动化流程配置。
配置场景：
- 将候选人入职信息登记表中的信息自动流转到企业的对接系统中，不需要HR再手动流转。
2、凡使用内推、猎头等渠道招聘的客户，可申请自动化流配置，全面实现内推等流程的自动化操作。
配置场景：
- 被内推后自动发邮件告知候选人，并邀请更新信息
- 候选人面试通过，系统自动通知内推人
- 候选人转正后，系统自动通知内推人……
3、凡企业涉及门店场景下的试讲阶段，可申请自动化流配置。
配置场景：
- 实现试工结果信息自动触发进入下一阶段，免去HR或店长手动操作的动作。
4.当候选人进入某个阶段时的流程自动流转设置：招聘的每个阶段，凡涉及到需要重复多次操作、导入信息的环节，可申请通过Moka自动化平台配置自动化规则，实现批量操作，解放人力，让招聘流程自动流转起来。
5.当候选人进入某个阶段时的消息提醒自动设置：招聘流程中，凡涉及到需要手动发送邮件、短信等信息时，或需要批量手动操作通知信息时，可申请自动化流配置，实现消息自动发送。
自动化使用场景
为辅助HR更清楚业务应该配置哪些自动化流程，接下来我们梳理了一部分自动化使用场景，并将招聘每个阶段的消息自动发送和流程自动流转融入到场景中，方便HR更清晰的认识手中的业务是否需要配置自动化流。
内推、猎头管理场景下的招聘流程自动化
公司有内推和猎头业务，可申请自动化流配置。
Moka自动化平台支持内推各阶段的消息自动发送，包括：
- 员工内推后，系统就会给HR发送邮件告知有一封简历是内推渠道来的，让HR第一时间感知到内推人推荐简历了。
- 员工内推后，系统会触发之前设置好的自动化规则，内推给候选人一封感谢信，告知候选人内推成功。
- 内推人了解候选人进展。当候选人面试通过，系统会自动告知内推人。
- 当候选人进入转正阶段时，系统还会触发之前设置好的自动化规则，自动告知内推员工进展。
同上，猎头推荐简历后，HR也需要实时反馈猎头进展，也需要通过Moka自动化平台，设置消息自动化推送规则。
Moka招聘系统与EHR对接场景中的流程自动化
企业内部使用的OA、 eHR、SAP等办公系统与Moka招聘管理系统做了对接的企业，可申请自动化流配置。
Moka招聘管理系统与eHR、OA等现有办公系统高度兼容，能够满足客户需求，打造企业信息一体化。企业将内部的办公系统与Moka系统做对接，其目的也是为了将候选人的信息备份到eHR，或者将eHR系统中的信息导入到Moka招聘管理系统中。
例如，当候选人入职后，HR需要手动将候选人的个人信息从Moka招聘管理系统手动导入/输入OA、eHR系统，当企业招聘需求量大时，可能会出现信息输入错误或者候选人入职信息忘记上传的情况，导致候选人不能在规定的入职时间内办理入职。
但是，凡与Moka招聘管理系统对接eHR系统的企业，Moka判定为企业一定需要实现自动化。例如，当候选人面试通过后，入职流程的数据要转移到企业的eHR系统中时，可通过Moka自动化平台进行自动化配置，就可实现将候选人的信息自动流转到企业的eHR系统中。
门店场景下的招聘流程自动化
企业有线下门店，且使用Moka连锁门店解决方案的客户，可申请自动化流配置。
Moka门店终端招聘解决方案采用小程序形式，主要解决门店蓝领用工问题。当候选人来到门店扫码小程序就可进行应聘申请，店长通过移动端快捷安排面试。
门店面试阶段的自动化配置：门店面试基本上是一面，合适就进入下一阶段，不合适就淘汰。所以，面试阶段借助Moka自动化平台，HR可以设置店长直接将候选人移动到下一阶段的自动化流转规则，实现店长面试反馈通过后，简历自动进入下一阶段，如果面试不通过则自动淘汰。不需要店长再和HR一次一次的沟通，让HR手动移到下一阶段。
试讲阶段的自动化配置：面试通过后，大部分门店需要对候选人做进一步的考察，会设置试讲阶段，试工结果为通过和不通过，这一阶段借助Moka自动化平台设置试讲结果信息自动触发给HR的自动化流转规则，试讲通过自动触发给HR，试讲不通过后，可直接淘汰。无需HR或店长手动移动候选人到下一阶段。
除以上常见的场景和流程支持客户申请自动化流配置以外，Moka自动化平台还支持更多招聘的每个阶段、各个环节的自动化流设置。
