校园招聘是企业获取人才的一种重要方式，随着社交网络和移动设备在高校普及，学生求职方式发生变化，企业校园招聘方式也开始随着学生社交娱乐迁移路径而变化，逐渐从线下转移到线上，以空中宣讲、在线面试、笔试的形式进行。
2020年初，疫情的爆发加速了企业线上化招聘进度，使得企业直面招聘数字化的转型升级，开始寻找各类能够承接线上宣讲会、投递简历、沟通、视频面试的工具，实现“无接触招聘”。根据招聘模式的转变，制定合适的招聘策略，并且够根据当前大学生社交娱乐、找工作方式的变化，合理的调整校园招聘策略，成为企业需要重新思考的问题。为深入了解企业近几年校园招聘的新变化，以及疫情对企业开展校招工作的影响，Moka研究院通过问卷调研和走访企业的方式，调研了覆盖各行各业的200多家企业的校园招聘负责人，校招HR，以及学生群体，最终将调研结果汇编成《Moka校园招聘管理解决方案白皮书》。这份白皮书分析了学生端求职方式的新变化，企业端的招聘偏好、企业开展校园招聘新趋势等，帮助企业在改革校招策略上指明方向。
Moka校园招聘管理解决方案白皮书
第3章节部分内容
纵观企业开展校园招聘新趋势，Moka研究院发现，企业开展校招的时间段不再只集中于春季和秋季两个时间段，招聘形式也开始变化……
企业开展校园招聘工作的方式是一年固定进两次校园集中招聘。如今，这种集中开展校园招聘的形式正在向着分散招聘的方式转变，企业依然保持每年固定进校两次，但开始赞助学校的文艺晚会、运动赛等形式发声，保证学生在非校招季也能了解企业。
往年，企业校招的时间段集中在金三银四、金九银十两个时间段，如今，为争夺优秀毕业生资源，无论是外企还是国企，知名企业不断调前校园招聘时间节点，且开展校园招聘的计划性越来越强，校园招聘启动时间越来越早，希望在第一时间挑选到最优秀的人才。
人工智能技术和大数据的发展，使得技术在招聘中的应用不断深化。借助数字化招聘管理工具，企业更倾向加速数字化转型，通过数字化手段实现智能化人才筛选与匹配、智能化简历解析、智能化数据分析。数字化时代的招聘将极大地帮助企业节省更多时间和成本，规范信息发布流程，建立人才数据库、提升职位匹配 精准度。
简历搜集的主要渠道包括，校园宣讲会、线上渠道、内推、校园活动等。其中，内推无论对企业还是对学生都有很大的益处，在校园招聘中，借助招聘管理工具，内推被企业重视，成为获取简历的重要渠道之一。
受疫情影响，企业、高校、人力资源社会保障部、教育部等部门从危机中找机会。高校端为学生搭建线上求职平台，通过在线方式帮助学生求职；教育部等部门鼓励企业利用网络进行“无接触”招聘、视频面试等工作；企业端寻找各类能够承接线上宣讲会、投递简历、沟通、视频面试的招聘工具，实现“无接触招聘”。
根据 Moka 研究院在疫情期间调研的近 200 家企业，数据显示，计划开展校招的企业中，有 84.31% 会开展线上校招。
疫情期间，企业对技术面试工具和招聘工具产生了很大的需求。远程视频面试成为众多企业HR必备的工具，占比达到 94.23%；线上开展宣讲会占比达到50.45%；另外，企业对 ATS智能化招聘管理工具的渴望，占比达到40.32%。希望通过这类工具优化并打通线上招聘全流程。
进校宣讲模式时间久、周期长，招聘成本居高不下，企业开展在线招聘，能够节省招聘成本、缩短招聘周期，将HR从海量简历的挖掘和繁琐的沟通工作中解放出来。
线上化将是2020年的校园招聘新趋势，开展线上招聘依赖于各种技术工具，远程面试、线上笔试……这将是企业招聘的重难点，面试、笔试频次也会高于以往，HR们需要转换心态，适应新的招聘模式。
本文仅展示了白皮书报告的第3章部分内容，如需获取完整版，请扫描下方二维码下载。
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