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我们面对的是一个充满变革和挑战的时代。在可见的未来，人工智能的迅速崛起，大数据的应用普及、人才的多元化，都促使招聘成为更具战略高度的职业。
人才招聘不再是简单重复的机械操作，而是需要从公司战略角度、雇主品牌、人才的丰富性等角度，为企业战略性的赢得人才。
2019年4月26日，“第五届HR招聘升级论坛”将在北京新疆大厦举行。
摩卡研习社作为Moka倾⼒打造的具有媒体属性的HR学习交流平台，集结来自世界500强的人力资源高管，零售、传媒、教育等多个行业人力资源大咖。从智能化、高端人才、企业战略、雇主品牌等多维度，共话“HR招聘升级”。
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智能化时代如何高效招聘
新技术、新工具的崛起，为HR的一些重复性劳动带来福音。人才招聘不再是没完没了的人才搜寻、不断重复的面试排期、枯燥乏味的简历筛选……
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智能化时代也对人才招聘工作提出新的挑战，在技术无法涉足的候选人沟通领域，HR如何为企业招到更好、更合适的员工？Moka华北区域负责人张涛，带您现场感受智能化时代的招聘魅力。
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高端人才的招聘
高端人才往往影响着公司业务的发展，甚至能够推动整个行业的发展。因此，高端人才往往是各大公司竞相角逐的对象。针对高端人才的招聘，HR需要付出更多的时间、精力和成本，什么才是高端人才招聘的有效方式？万达传媒人力资源总经理杨晓捷将带我们解密高端人才的招聘。
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杨晓捷，万达传媒人力资源总经理。具有17年的人力资源工作经验，在影视传媒和教育培训行业经验丰富，先后担任大型教育培训集团和传媒体育集团HRD工作，现任万达传媒人力资源总经理。擅长企业人才战略制定，组织规划和人才配置等专业模块，对企业培训体系搭建、绩效考核体系建设和收购公司重组经验丰富。
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基于企业战略的人才梯队建设
零售行业面临着技术创新、数字化升级的新时代，招聘人员需要更多站在人性和战略角度思考。无论是HR、HRBP、还是CHO ，工作和角色都变得越来越复杂。如何根据企业战略培养和提拔人才？如何为企业战略的实现提供人才支撑？上品商业集团HRVP欧阳琼星，带我们走进基于企业战略的人才梯队建设。
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欧阳琼星，上品商业集团 HRVP，主管人力资源、行政及公共关系等职能。具备15年外企500强集团及国内集团人力资源管理经验，资深人力专家。
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可盐可甜–从0到1打造企业雇主品牌
在招聘越来越难的时代，通过塑造雇主品牌形象吸引候选人成为共识。良好的雇主品牌知名度，能吸引更多人员的关注，让候选人对公司开放的职位更感兴趣，并愿意随时了解职位动态，参与到招聘流程中来。京东方科技集团雇主品牌负责人冀玮带我们从0到1打造企业雇主品牌。
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冀玮，京东方科技集团雇主品牌负责人。中国传媒大学广播电视、北京大学应用心理学专业背景，熟悉大型组织雇主品牌搭建，拥有多年媒体内容生产及品牌传播从业经历。
圆桌：
“如何做好招聘升级”
——聆听更多“大咖”的真知灼见
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David Dai，Rtmap HRVP。人资行业经验超过15年，资深人力资源专家。曾在LG化学、联想、仲量联行、中赫集团、Rtmap智慧图等世界500强跨国公司、POE以及独角兽初创企业中担任过不同的领导角色。
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张云喻，现某控股集团副总裁、前和记黄埔 HRVP。企业管理硕士，资深企业人力资源管理顾问及培训师。曾完成30余家上市公司及大型企业管理咨询方案及系统管理培训。职业生涯一直致力于大型企业及跨国公司，担任高级管理职务，拥有丰富的管理实践经验。
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王雷，贯通云网CHO。20年人力资源管理工作经验，曾就职于第1车贷、IBM、阿里巴巴等公司。从外企到民企，从传统行业到互联网行业的从业经验。对企业文化建设和人力资源体系搭建有着独到见解。
如果你期待未来，如果你已预见变革，欢迎在“第五届HR招聘升级论坛”，与大咖嘉宾、同行伙伴，交换思路，各抒己见。
期待你的到来！
