聚焦校招场景，近几年，企业校园招聘正在向智能化、数字化方向发展。应对数字化招聘趋势，SaaS软件和工具的应用能够帮助企业打通校招数字化通道。Moka作为一家智能化招聘管理系统，正式推出了全新的校园招聘解决方案，结合AI、大数据等技术，实现智能化的校招全流程管理、提升校园招聘运营力。Moka在原有校招管理系统的基础上进行全面升级，深度结合校招业务场景，推出校招项目制功能。这一功能符合企业以项目制形式开展校园招聘的需求，HR在进行校招时，通常会创建项目并分类管理，例如，实习生项目、管培生项目等，校招项目制功能符合企业独立管理项目流程、项目数据独立分析的诉求。
目前，企业已经启动秋季校园招聘工作，举办空中宣讲会、笔试、面试。面对庞大的校园招聘市场，企业招聘存在各种各样的问题：
l 人才竞争力大、校招成本高、时间难以掌控、招聘效率低下等成为大多数企业在开展校园招聘时遇到的最大难题，招人难成为企业校招的共识性问题。l 数字化校招新时代到来，企业校园招聘方式开始重新被定义，企业的校园招聘策略和执行动作也在不断作出调整，尤其是今年，疫情促使企业校园招聘方式大改变。为完成校招任务，企业在运营策略上进行调整，借助招聘管理系统推进校招进度。
面对以上两大难题，企业在校招人才招募和吸引上有哪些新思路和成功经验可借鉴？有哪些新的校招玩法？如何运营维护新生代毕业生？带着这些疑惑，我们策划了一期线上名企校园招聘实战经验分享，为企业开展校招工作以及校招策略调整提供方向。
以“智慧开源 精细运营”为主题的Moka校园招聘解决方案发布会，将在9月5日以在线视频直播形式举行。发布会上，我们将重磅发布Moka校园招聘全新解决方案，MokaCEO李国兴将解读校园招聘新趋势；Moka首席布道官郑铟将结合校园招聘场景深度解析全新的Moka校园招聘解决方案。
校招实战经验分享：小米集团、广联达科技、猿辅导在线教育三家企业的校园招聘相关负责人，将分别在9月5日、9月16日、9月23日分享校招经验，与您在线互动，解答疑惑。
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