公司简介
高顿教育集团成立于2006年，致力于打造完整的“终身财经教育”生态体系，为企业及个人提供专业、系统、便捷的财经知识产品与服务，帮助万千企业系统提升财务运作水平，更为百万学员提供学习深造、求职、创业、职业晋升、人脉拓展的机会和舞台。
目前，高顿教育旗下拥有50家分支机构，3000名全职员工，成功服务超过40,000家企业，3,000,000在线用户，帮助500,000学员实现了财经职业梦想。未来，高顿将连接与服务超百万家的中国企业，培养千万级高层次的国际化财经人才，从而推动中国新商业文明的建设与发展。
项目实施背景
作为一个在行业里深耕了十二年的品牌，高顿教育十分注重人才的选、用、育、留，在高速发展的同时，高顿教育也积极的拥抱互联网，通过互联网工具来提升公司的招聘体系能力，在过滤掉了一系列使用感沉重的友商系统后，最终选择了Moka招聘管理系统，并对Moka招聘管理系统的易用性，HR、候选人体验，流畅性赞赏有加。高顿教育在本年度校招中，第一次尝试将整体校招流程通过招聘系统去实现，在此阶段对于招聘管理系统的诉求有：
需求方面：
1.公司在全国大部分城市均有目标招聘院校，每个校区需要HR去现场宣讲，需要通过招聘管理系统支持现场投递，改善以往混乱的投递局面。
2.不同校区的职位需要进行区分，并为了保证秩序，当地或宣讲学校的候选人只能看到当地的职位，投递后只能有当地校区负责的HR看到这些简历。
3.部分职位的初面为校区HR负责，复试及后续offer等由总部HR负责，需要衔接做到完美。
4.因为offer量级大，为了方便offer快速发放，希望线上可以自动创建offer letter。
5.公司的校招宣传会投放多个渠道，需要精确统计各个渠道的投递效果。
Moka解决方案
1，校招启动前，跟校招负责同事整体梳理校招场景、流程及后续的数据需要
根据高顿的校招场景、流程及数据需求，结合Moka系统的功能，进行了深入的建议与讨论，简历投递方面，实现了候选人现场扫码投递，便捷快速。简历处理方面，安排了批量处理及叫号面试，保障了现场秩序。为校招开展提供前期保障。
2、灵活设置多官网
根据高顿的需求，以目标招聘院校为维度生成多个招聘官网，各校区可以通过Moka建立的校招官网及对应的二维码来宣传、吸引候选人进行现场投递，确保了校招季的简历投递量保持增长。
3，推荐职位功能的优化及使用
根据高顿教育的需求，优化了推荐候选人到其他职位上的功能，通过Moka招聘管理系统，校招候选人可根据自身情况选择意向供职城市，减少了HR沟通成本，此外，候选人的面试评价、笔试成绩或其他报告也可以反馈回HR总部，完整的完成候选人信息的传递。
4，offer发送线上化
校园招聘争分夺秒，通过在系统中设置好固定的校招offer letter模板，HR只需要填写相应字段就可以直接生成PDF版offer letter进行直接发送，加快了整体招聘节奏，提高了招聘效率。
5，校招数据单独统计
通过校招数据的单独统计，实现了一键导出各个渠道的点击量、投递量等，快速的完成了校招渠道的统计，各数据汇总方便HR总结工作及经验教训，更好的开展来年校招。
为客户带来价值
1，提高整体校招效率
Moka招聘管理系统的应用，实现了帮助高顿教育将校招从线下平移到了线上，节省了HR大量的简历筛选、部门沟通、offer审批及发送等时间，提高了整体的招聘速度，更快一步将offer发送到候选人手中，在校招中占得先机。
2，客观的校招数据统计，支持招聘决策科学规划、及时调整
从候选人投递、填写简历、简历筛选等整体流程都是在系统中操作，所有节点数据都有留存，校招结束后可以通过系统直接或间接的实现了各维度的数据分析，节省了原来线下数据的收集、汇总、勘错等时间及精力，也保证了数据的准确性。
3，雇主品牌的加权
候选人通过招聘官网的统一入口进行投递，保证了品牌的统一性和候选人感受度的一致，提升了雇主品牌。
