小米 × Moka | 集团化企业如何开展校园招聘工作？

很多公司喜欢把校招作为储备优秀人才的重要渠道，虽然今年的春招受疫情影响较大，但依然有很多企业选择从线下转移到线上开展校园招聘工作。小米集团作为年轻的世界500强公司，一直以来是揽才大户，对人才的需求量较大。应对突发疫情，小米集团同样开启了线上招聘模式，将招聘从线下转为线上，继续从高校中招录毕业生和实习生，为集团全球化、多元化的发展战略增强人才储备。

目前，小米的业务遍及全球90多个国家和地区，拥有上万名员工。小米集团成立于2010年4月，是一家以手机、智能硬件和IoT平台为核心的互联网公司。2011年9月小米网上线，2012年小米商城正式上线，小米网由最初的小米手机售卖官网发展成为同时销售手机、电视、笔记本、生态链等多品类的线上新零售平台。

校招具有在短时间内大批量招聘的特点。这一时段内，简历投递量大、格式样多，而校招往往只有几个HR要负责整个公司或集团上千的招聘目标，人才甄选工作量大，现场面试管理困难，尤其是对于类似小米这样的集团化企业，有着大规模校招需求。那么，如何在大规模校招需求下，提升招聘效率、优化招聘管理流程来获取优秀毕业生，成为急需解决的问题。

配置高级用人经理角色，解决简历分配与流转问题

小米属于集团型企业，招聘量大，校招团队共7名全职HR，每个人要对应好几个业务部门的招聘需求，或者独立负责一项招聘项目，涉及到的业务招聘线条多、面试官数量大，HR需要将候选人投递的简历经过筛选后推送给面试官进行一面、二面的沟通与面试安排、录用确认等工作，这期间，HR需要与各事业部、各部门的面试官进行反复的沟通，还要与候选人端沟通，工作量大、沟通维度多、过程不可控……

与社招场景相比，大型企业一般会在每个事业部设置招聘经理岗，这一角色可以协助HR分配简历，流转offer等，极大地帮助社招HR减轻了工作量。而校招的特点是集中在春季和秋季时间段内大批量招聘，受招聘时间限制，企业不会在每个事业部设置校招招聘经理这一角色。而集中招聘季，校招工作量巨大，用人部门和HR之间又需要这样一角色来帮助HR解决简历的分配与流转工作。

基于这一痛点，小米集团借助Moka智能化招聘管理系统，配置了高级用人经理候选人端的预约面试角色，这一角色具有“传递”功能，能够帮助HR解决简历的分配与流转问题，HR将符合要求的简历筛选出来后推送给面试官，面试官可以自主发起面试，并安排接下来的面试轮次与每一轮的面试官，从而在繁琐的面试流程中担任重要角色，而HR只需要重点关注简历筛选前期的工作即可，后期的简历流转、面试分配等工作就分配到了各个面试官身上，大大简化了HR工作量，并且在Moka招聘管理系统后台能够全局把控简历的流转速度和流转环节，使小米校园招聘过程变得更高效、精准。

招聘效率大幅提升：实现了HR与多个事业部多个面试官的线上协同，缩短了沟通时间，协作也变得更加高效。

全局把控校招流程：招聘进度无需再多方确认沟通，借助Moka招聘管理系统，HR可总体把握招聘进展，查看面试官招聘完成度，一目了然。

支持候选人灵活预约面试，提升校招到面率

校招季，学生会集中投递多家企业找工作，会导致企业邀约面试过程中存在面试时间上的冲突，企业在给候选人安排面试时，会安排同一时间多个候选人面试，但又会出现候选人爽约、迟到、面试时间冲突等情况，使得HR对候选人的面试管理不尽人意。小米在开展校园招聘过程中同样存在类似的问题，借助Moka招聘管理系统的多场景面试安排功能，支持候选人主动选择或更改合适的面试时间，形式类似电影院选座的方式。

小米校招HR对这一功能的运用，大大降低了他们对候选人和面试官两方的面试时间沟通成本，提高了工作效率。HR只需在Moka招聘管理系统后台查看面试官对候选人的面试反馈即可，如若面试官忘记反馈，HR只需点击催促反馈，面试官就能收到提醒信息，及时反馈。

开通内推通道，快速获取高质量、高精准人才

内推是小米集团获取优秀毕业生的重要渠道之一，在小米，他们鼓励内推，由已经毕业且在小米工作一年左右的学长学姐做背书，推荐即将毕业的师弟师妹，比起普通招聘，内推没有地域和时间上的限制，全年可进行，使得HR招聘更加省时省力，且效果好，人才质量更高。

通过Moka智能化招聘管理系统，小米配置了内推功能，并建立了内推管理和奖励机制。小米HR可进行内推进展的的跟踪查询，设置内推奖励机制。Moka招聘管理系统还能够定向生成专属的个人内推二维码，员工通过小米发出的内推渠道就可以推荐候选人，通过内推进入系统的候选人，进入不同的面试阶段，会给内推员工相应的奖励，内推员工可通过Moka PC端及移动端查看候选人的面试进展。Moka注意到，小米2020春招已经正式开启，内推也已正式上线。

借助Moka招聘管理系统，优化了小米校园招聘管理过程中原有的流程和细节，大大提高了招聘效率。据悉，小米2020年应届生招聘完成量已过半，未来，小米人力资源管理团队将继续秉承对效率的追求，提升招聘人员的工作效率，为集团注入更多“新动力”。