2013年，中国进入在线教育元年。互联网技术的突飞猛进，让每一位有教育梦想的人看到了曙光，就是人人都能享有优质的教育资源。那一年，两个曾经的TOEFL GRE GMAT的教学搭档韦晓亮、翟少成，兴奋地看到了新技术对教育的价值，于是决定一起实现这些想法。随后，创办了智课教育科技（北京）有限公司（简称智课教育），使命是“通过科技促进教育进化，通过教育培养国际化人才”。
如今，智课教育已发展为拥有丰富专家资源和技术实力的企业。其专家教学团队由160多位业内标杆级名师组成，超过10年教龄，主讲科目覆盖托福、雅思、SAT、GRE、GMAT、出国留学等分类。CEO韦晓亮甚至在寻找与培养人才这件事占据了他90%的精力。值得注意的是，智课教育的核心高管都不是招聘过来的，而是韦晓亮一个一个谈过来的。
乘着在线教育的东风，智课教育快速发展着。人才的招聘自然面临着不小的压力。首先，如何筛选出符合公司要求的人才？面试是筛选人才的关键环节。让面试官客观的评估候选人，挑选出能力匹配，文化相合的候选人非常重要。那么如何防止面试官们的反馈互不受影响呢，这是智课招聘团队想解决的。
其次，智课教育累计注册学员超过800万，线下学习中心已经遍布北京、上海、广州、杭州、成都及美国波士顿、纽约等近30个城市。总部HR如何得知并把握各地的人才招聘进度，以便整体优化人才招聘工作，是HR们面临的新挑战。
最后，课程顾问等销售类岗位流动性非常大。行业中甚至有些候选人3个月就会离职。人员的高流动性一方面带来人才招聘成本的不断上升，另一方面对HR招聘的效率和频率都提出新的要求。使用科学手段降本增效，也是摆在智课教育面前必须攻克的难题。
围绕人才招聘的挑战，智课教育推动了人才招聘的数字化变革。从2016年开始上线Moka智能化招聘管理系统，从背靠背面试评价人才筛选、跨地域人才管理和人才库运营等多维度，持续升级和创新人才管理方式。
为了筛选出合适的人才，智课教育在面试中往往采用多人多轮次面试。第一轮面试官的评价是否会左右之后几轮面试官的判断，以致心有偏差，错失良将，HR根本无从得知。当智课教育使用Moka招聘管理系统将面试反馈线上化后，除了做到对面试评价的记录以外，智课教育还发现，Moka系统可实现一对一、背对背的面试反馈。上一个面试官提交的面试反馈，可以不展示给下一位面试官，避免了先入为主，每一位面试官都是按照自己对候选人的理解来判断，让评估更客观。
按照这个规则执行一段时间后，智课教育发现整个面试过程呈一种良性递进式的反馈。二面能为一面做很多的补充，无论是与一面的结论一致还是不一致，都给智课教育在甄选人才时提供宝贵的建议，让人才甄选更精准更科学。
智课教育的线下学习中心已经遍布全球30多个城市，每个校区都有负责招聘的HR，管理比较分散，总部对于全国整体的招聘进度也难以把控。过去基本上是以手动做表格的方式，不断催促各个地区的招聘，效率非常低。数字化系统最大的一个好处就是能将分散的数据整合，并且直观的呈现。现在智课教育通过Moka招聘管理系统的数据报表就可以查看各地的招聘进展、各地的招聘达成率，甚至招聘效率的变化趋势。有了数据的整合之后，总部就可以对各地的招聘工作进行更细致的指导。比如对渠道成本的优化，根据各地的招聘渠道投入和招聘效果，总部可以进行全面的信息收集和分析，更主动的将资源投放到效果更好的渠道上，甚至各地各岗位做差异性的投放，有针对性的提升招聘效果。
每个企业经过多年的发展，都会积累大量的人才简历资源。企业人才库中的简历都是企业真金白银购买来的，都是企业宝贵的资产，不是一次性的，而是可以被激活，重复多次使用的。智课教育通过Moka系统的人才库，进行候选人的查重，节约简历下载成本。举例来说，销售岗位的高流动性，意味着招聘是常年进行的状态。候选人可能之前就投过智课教育的职位，进入了智课的企业人才库。后来智课HR通过渠道主动搜索到他，这时，HR就可以在Moka系统的后台看到他之前在人才库里的信息，这样HR可以方便直接的和候选人沟通，而不需要再次花钱下载简历，不仅节约了成本，效率也会更高。这种方法对招聘量越大，流动性越强的岗位，节约成本的效果越明显。
智课教育内部推行Moka招聘管理系统3年来，HR的招聘效率全面提升。智课教育稍稍透露了当年选择Moka的“小心思”。选型时，智课教育对Moka的功能进行了详细的调研和测试，同时与市面上其他同类产品进行了对比，发现Moka系统整个用户体验和操作界面，相比其他的SaaS产品更加简便灵活。
HR们很快发现这是一件很重要的事情，因为招聘管理系统不单单只是HR在用，各个部门的用人经理也要用。HR部门之后免不了要进行系统的推行，体验好、操作简单，一定会让系统的推行更加容易。事实上也正是如此，智课教育的用人经理没有花太多的时间学习系统，也没有花很多的精力在系统的操作上，很快就用起来了，对于企业进行招聘数据的留存，实现数字化转型起到了推动作用。
智课教育与Moka牵手走过了近3年的历程。智课教育持续吸引优秀人才，优化人才招聘管理体系。Moka则一直致力于通过完整的招聘生态体系，帮助企业提升招聘效能。没有哪个时代像今天这样重视和渴望人才，智课教育和Moka都将人才驱动时代继续前行。
