IBM作为世界500强，已有100多年的历史。这样一家“百年老店”，也在不断寻求新鲜的血液加入到公司，不断促进企业的健康发展。下面，我们将为大家简单介绍一下IBM中国的校园招聘案例。
IBM的校招一般是在每年的10月份开始，招聘对象为即将于次年毕业的本科、硕士和博士生．招聘部门几乎涵盖IBM所有业务部门。应聘成功的学生将在次年毕业后正式入职。每年．IBM都会吸引和招揽许多新鲜力量。
IBM中国与国内最大的招聘网站之一——前程无忧进行合作，为校园招聘活动设立了专门的在线申请网站。网址是：http://ibmcampus.51job.com/。在这个网站上，可以按照地区、部门搜索不同岗位的职位，以方便大学生投递简历，申请工作。
IBM会设定一些关键词，根据这些关键词，系统自动进行电子简历筛选，比如学校、成绩、GPA、英语四六级、社团活动、实习经验……这些词大致能体现学生的面貌、素养，能够看出其是否符合公司的企业文化。这一轮下来，一大半不符合要求的简历就会被刷掉。接下来，招聘网站会根据学校、学历、奖学金情况、实习经历、项目经历等各种关键素质进行人工筛选和打分。
对于通过简历筛选的学生，IBM将通过邮件、短信或电话等多种形式来通知各位同学进入下一环节的考核方式、时间等相关信息。
根据招聘公司的需要，比如人力资源部门只需要100个优秀学生的简历，网站就会把分数在前100名的简历数据库导入该公司系统，最后由公司HR根据招聘名额，选择合适的人参加面试。
笔试一般在11月中旬进行。IBM使用的是IPAT考试，即Information Processing Aptitude Test(信息处理能力测试)。考察英文阅读速度和基本运算反应能力。
关于面试环节，一面由hr负责，一般应聘者要回答对行业认知度、个人业绩、兴趣爱好、努力方向等方面的问题；二面由用人部门的经理负责，面试人数一般是所需人数的3倍以上，以求好中选优。部门经理主要根据部门特点考察应聘者的适应能力、工作能力以及发展空间。面试会采用中英文相结合的形式。
