春招遭遇疫情，让很多有用人需求的企业招聘工作无法正常开展，比如校招无法进校，社招暂停等，这期间，极其考验HR团队的应变能力，然而疫情结束后，如何在一切回归正轨之后，HR将如何应对企业的大规模用人需求带来的挑战？根据Moka智能化招聘管理系统的调研得知，在疫情期间，大部分企业的用人需求仍然较大，但招聘方式作出了调整。
数据显示，约11%的企业表示会正常招聘，不受影响；约17%的企业将在此阶段延期招聘，等待疫情过去；约62%的企业愿意在疫情期间进行“无接触招聘”；如疫情在2月中旬不退，约11%的企业愿意进行“无接触招聘”，在健康可控的流程中，完成招聘目标。
通过调研，我们发现，大部分企业采用了线上招聘和面试工具，近半数企业摸底自查，为招聘高峰期的到来提前准备，更有一些企业希望寻求更加灵活有效的雇佣模式，缓解人工成本压力，增强组织弹性。
然而只要有业务发展的需求，用人需求就不会减弱，在疫情结束后，企业的招聘人员将面临哪些新的挑战？
战“疫”完结时，招聘挑战来自哪里？
首先，需求量会激增，导致招聘工作时间紧、任务重。
当原本应该是抢人大战的“金三银四”没法按照原计划展开之后，随着疫情结束，市场将进入高速恢复期，招聘也将迎来需求积压后的报复性反弹。
此外，市场需求快速增长。2020年中国经济将会呈现出前低后高、探底回升的格局，疫情带来的生活方式调整、线上行为替代，长期来看将对产业互联网的进程带来深远影响。企业加速转型、探索新模式，数字型、变革型、跨界复合型人才成为抢夺焦点，人才缺口加大。
最后，人才供给不容乐观。疫情的爆发，让大家对工作和生活有了新的审视。大多数人对于求职处于观望状态。某种程度上，企业也将面临人员的流失。
所以可以预见的是，接下来的抢人大战会越来越激烈。
我们作为招聘人员，身在招聘战役的第一线，面待即将发生的人才大战，如何做好充分准备，为后续的实战打下坚实的基础呢？
不同招聘类型，不用的实用方式
我们将不用的招聘工作分为不同的类型，会有不一样的解决方案。
无接触，也要流畅高效
为了让正常的招聘进度不被严重拖延，就需要在疫情期间就高效开展招聘工作。
那么，在以“无接触”为主导的招聘时期，需要打通招聘的全流程支持招聘工作的展开。比如视频面试、线上协同、线上offer、线上办理入职、入职保温期设置等等。
值得一提的是，在特殊时期，“保温期”设置尤其重要。在深入理解了HR的工作全场景之后，Moka推出了一款个性化功能——“保温期”。“保温期”贯穿着整个招聘工作始末，其中包含“面试保温期”、“offer保温期”、“入职保温期”、“职位保温期”和“HC保温期”。
在疫情期间，“无接触招聘”等全新工作方式，难免会带来工作节奏上的变化。那么，通过保温期的设置，将一些当下难以决策的候选人“保温”，等到合适的时间继续向前推进，是一个很好的解决方案。
校招准备，要充分
在疫情期间，招聘工作的重灾区是校招。因为学生没法返校，企业没法进校，春招受阻。在这种情况下，秋季校招的抢人大战就会更为激烈。而校招项目中，效率是制胜关键。
那么，如何为高效展开校招工作做充分准备呢？
校园招聘具有现场招聘、集中面试、统一笔试、技能培训等集体性特点，且每一个招聘环节时间短、场次多，相比社招，校招项目流程复杂、工作量大。Moka用过硬的技术实力为企业提供了完整的校招全流程解决方案。
