连锁企业的发展速度往往取决于标准化程度，而人才招聘的速度和质量同样取决于对招聘流程的标准化管控能力。针对门店招聘的独特场景需求，Moka招聘管理系统为连锁企业提供整合式数字化解决方案，从简历收集到面试、试工、入职等环节，实现全流程管控，让门店招聘线上化，让总部随时跟进门店招聘进展，有效保障人才质量。
一线候选人找工作通常是直接到门店询问，线下简历收集困难。Moka可为企业搭建专属门店招聘门户，候选人到店后，手机扫码就能进入招聘门户，像订外卖一样提交职位申请，非常简单。HR通过系统就能知道全国各门店有多少人投递了简历、进入面试，待入职。另外，候选人非常看重门店的地理位置，离家距离。基于此特点，Moka率先提供LBS门店地理位置服务。候选人在招聘门户中能直接在地图中看到门店的位置，方便候选人选择门店职位并投递。
在LBS门店地理位置服务的基础上，Moka又放大了简历价值。在门店内推场景下，Moka支持查看附近门店职位，增加了招聘职位的露出，获取更多人才。
02 门店简历共享
在门店招聘中，经常有很多简历被滞留在招聘流程中没有被推进。如果你有100家门店，这样的简历通常有上万封。按每份简历10元计算，价值超十万元，白白留在门店，无人问津。
Moka能将滞留的简历释放出来，共享给其他急需简历的门店，让简历在门店之间流动起来，一份简历当三份用，即增加门店简历资源，又节约门店招聘成本。
03 独特的试工环节
门店招聘在通过面试后，通常有试工环节。Moka支持试工场景下的独特需求。自动试工安排，通过面试可自动触发试工通知，简化店长的操作；试工签到，便捷记录候选人试工时长进行薪资结算；试工协议签署，保障试工的合规性，线上签署，方便快捷。
04 拍照上传 快速入职
一线候选人办理入职往往需要提交身份证、照片等资料。过去办理入职主要依靠HR录入，费时费力。Moka系统支持候选人自助办理入职，将流程线上化。候选人通过手机端就可以填写入职信息。系统支持身份证、照片等拍照上传；同时，支持面试申请中的信息自动补充，简化了操作，节省了办理入职的时间。
Moka可根据企业不同部门、职位，灵活自定义招聘流程，贴合不同招聘场景需求。同时，采用自动化模式，达到“招聘加速”的效果。自动简历筛选，快速定位高质量人才；自动面试和试工安排，简化店长的操作；自动信息同步，HR足不出户实时跟进全国门店招聘进展。为企业人才招聘提供标准化流程和标准化人才筛选，保障人才质量。
线下流程线上化，Moka系统自动推进，帮助国内生鲜新零售品牌缩短招聘周期约50%
