2020年，除逆势增长的行业，大部分企业的招聘岗位缩减，或延迟。为帮助企业应对疫情，Moka推出无接触解决方案，该方案覆盖校招前期的品牌传播——网申，简历投递——简历筛选——线上笔试——视频面试——录用，发送offer的整个招聘流程。毕业生经过在线申请——远程面试、笔试——签约，即可完成求职和入职的全部流程。
该方案推出之后，深信服、SHEIN、猿辅导、作业帮、广联达等企业借助Moka招聘管理系统，采用线上宣传、空中宣讲、视频面试、线上笔试、线上签约的形式，顺利开展校园招聘工作。
深信服：助力深信服校园招聘全流程线上化。从简历搜集环节，借助招聘管理系统实现多招聘渠道的聚合，职位信息一站式发布；简历获取环节，支持各种格式的简历解析、简历的批量筛选和简历查重；简历流转方面，HR可初步筛选简历，之后流转到用人经理端，进行二次筛选，并对筛选结果反馈。整个过程流畅且双方之间能及时反馈信息。
SHEIN：获取简历，SHEIN使用招聘管理系统搭建PC端和移动端门户，打造年轻、有活力的校园招聘官网和官微，一方面展示企业雇主品牌，另一方面通过门户获取简历。
猿辅导：面试官与候选人异地沟通，协同困难。Moka无接触解决方案为HR、用人经理、猎头、管理者提供招聘流程协同，同步面试日历，面试信息同步，减少重复沟通。
作业帮：春招采取全程无接触的招聘方式，从简历到面试都在线上进行。无论是社招还是校招都开放远程入职，部分团队还提供了远程实习岗位，可以远程邮寄电脑。
广联达：渠道聚合管理。广联达将校招官网拆分，简历来源为官网、公众号和第三方合作，简历都统一汇总到招聘系统中，再进行简历的自动筛选，做到了很好的交互。省去上万个电话量。
今年，春招已经迎来招聘旺季。根据前程无忧发布的《2021高校毕业生需求报告》显示，企业的用人需求正在温和增长，58.9%的雇主将招聘比上一年更多的应届大学生，26.2%的雇主将维持2020毕业生的招聘量。
企业已经纷纷准备校招，开启“抢人”大战，无接触招聘依然是春招的最佳方式。备战春招，第一、Moka持续优化完善产品，为客户提供更好体验的产品；第二、推出校招线上课，帮助HR灵活应对疫情常态化下的春招。
一、优化完善提供更好的产品体验
帮助HR灵活应对常态化疫情，我们继续优化完善无接触校招解决方案，在原有功能的基础上，深耕校招业务场景，增加了项目制功能；加大视频面试力度，Moka与腾讯视频会议也即将在3月对接上线。
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支持校招HR单一或批量面试安排的发起。 -
创建面试，HR可通过邮件/短信通知的方式通知候选人和面试官，管理面试更方便。 -
面试日历协同，Moka系统可将面试时间、安排、面试链接同步至面试官日历中。未来面试官查看面试安排、接受面试提醒、进入视频面试都更便捷。 -
文档协作，满足面试过程中面试官与候选人的互动，作品共享。
二、推出校招线上课助力HR灵活备战春招
