近日，频繁大手笔收购的锦江集团再次喜提各大热搜，麾下WeHotel（上海齐程网络科技有限公司）依托股东庞大的产业资源和雄厚的实力资本，面向全球酒店加速线上线下资源端整合，实现旅行服务产业链的转型升级和多元化业务联动式发展，快速上线了锦江、铂涛、卢浮、维也纳等旗下的品牌酒店7000多家、会员人数达到1.3亿，可谓是一个“含着金钥匙出生”的互联网企业，开始了掘金酒店业的互联网创新发展历程。WH持续推动中国酒店产业提质增效、健康发展的变革进程，离不开运营流程的快速优化，人力资源的高效配置，招聘配置的效率成为企业发展焦点，WH于2018年与Moka招聘管理系统（以下简称：Moka）达成合作，将借助Moka将人力招聘效能发挥到最大。
WeHotel在业务整合发展过程中，上海、广州两地双总部的管理模式， Moka能够帮助其实现多个招聘渠道统一管理，实现职位整体发布和简历统一收取的“一键化”信息处理。
简历筛选方面，通过Moka可实现简历自动化筛选。完美实现前期建立自动化筛选字段设置，将不符合要求的候选人过滤，让HR集中精力关注高质量的候选人，极大节省运营成本，提升效率。
面试安排方面， Moka构建了HR与用人部门，在双总部环境下的工作流程，构建线上交流平台，通过@、提醒等功能，做到招聘环节信息反馈以及移动办公对接闭环，收到用人部门一致好评。
自定义设定招聘流程——实现WeHotel招人用人统一管理标准
类似诸如WeHotel这样多地并购形成跨区域矩阵业务的公司，对用人单位而言，为找到优秀人才，只能适当开展异地招聘，物色更多人才，但是异地招聘如果做不到招聘标尺统一、不能及时有效同步信息就会造成花费时间、精力和金钱打造出一支凝聚力不强的团队。所以，公司如何在异地招聘的环境中实现资面试信息的及时有效同步，是首要解决的问题。通过Moka的引入，可统一设定招聘流程，实现招聘用人的标尺统一，方便总部的统一管理。
此外，Moka招聘管理系统19年将进一步帮助WeHotel构建企业人才库，实现候选人信息资源的“一站式”存储。通过信息收集、汇总升级数据化驱动的招聘管理系统，方便HR与管理人员、用人部门三方及时了解招聘面临的症结，为双总部办公的企业招聘管理提供“催化剂”，实现Moka与企业双赢的共同目标。
