Moka 是否适合你们公司的招聘？可咨询Moka专属顾问，点此预约
公司简介
江南布衣集团是一家国内领先的设计师品牌时尚集团，于2016年10月在香港正式上市，江南布衣十分注重人才的选、育、留，一直没有错过招聘管理系统为人才招聘带来的便利，通过了解、排查、选型、试用，江南布衣最终选择了Moka招聘管理系统，并对Moka系统的易用性、HR、候选人体验度，流畅性赞赏有加。
项目实施背景
1.简历未实现“资源化”管理
面对多渠道跨区域的招聘情况，企业内部没有人才库的构建，在人才续航方面已经显现动力不足的弊端，希望能够构建企业人才库，并在人才库“资源化”管理储存的基础上实现自动盘活，达到一个优质人才的持续性供给的状态。
2.无法匹配自定义招聘流程
不同职位的不同招聘流程，在以往的招聘场景中，HR需要靠脑力记忆。随着招聘量的增加，工作负担也变重，现有的简易系统已经不足以匹配灵动的招聘需求，希望引进智能化招聘管理系统根据岗位自定义配置招聘流程，并可以在招聘过程中实现根据进度变化而灵活跳转，保证面试进度的顺利进行，真正意义上的为HR工作减负。
3.内推没有实现线上化
随着人才需求量的越来越大，江南布衣集团很希望能够激活企业内部的内推机制，但是内推制度当时只停留在线下，很难得到应有效能的释放。所以，急需将内推通过线上化普惠给公司全员，此外，候选人体验不仅仅影响入职率，对公司品牌也是会有一定影响，希望招聘管理系统的引进能改善候选人体验，从而完成品牌建设。
Moka解决方案
1，建立人才库资源，实现简历持续性盘活
Moka招聘管理系统为江南布衣建立公共人才库，用于沉淀历史简历和招聘历史数据；实时查看优质候选人渠道简历更新变化；人才库候选人激活功能，可以让HR在发布新职位时主动出击，直接触达历史简历中符合要求的候选人。
2、建立标准化流程，且可进行灵活管控
Moka招聘管理系统与江南布衣招聘负责人梳理并确认了招聘流程，并明确了各个招聘环节在流程中的节点以及对报表的影响，在确定标准流程推进的基础上，实现非关键环节可以支持自由跳过，增加HR了的操作便捷性，此外，在针对面试反馈环节，Moka招聘管理系统的@和跟进提醒功能督促了HR和用人经理、面试官的面试反馈，并且全程有跟进记录。
3，新功能的开发
内推积分上线，可以很好的支持江南布衣的内推及积分核算，为企业内推的向上发展注入了催化剂；面试二维码上线，候选人到达面试现场后，只需扫描面试二维码，HR、面试官及用人经理均可收到提醒，减少了不必要的时间成本浪费，提升了候选人的面试体验，让雇主品牌变得有温度。
为客户带来价值
1，扩宽简历获取渠道，沉淀简历资源
通过人才库的建立及标签化归档，将公司简历提升至资源化的高度，至今已积累简历资源超过15W封；并匹配人才库及全网络人才库自动化激活功能的实现，拓宽了公司的简历获取渠道，盘活了公司人才实现持续性供给。
2，招聘流程优化及跨部门沟通效率的提升
根据不同招聘岗位的不同招聘流程，可实现自定义灵活设置，并在面试过程中遇到突发事件有完善的应急处理办法，最大限度的保证了招聘进程的顺利开展，实现了真正的智能化招聘。
此外，通过Moka招聘管理系统的跨部门交互，也节省了部门间沟通的时间。据统计，HR与部门沟通的时间成本减少30%，招聘周期缩短20%。
3，雇主品牌的加权
完善的候选人面试评价反馈，让招聘工作的开展变成了一项以候选人为主的“服务性”工作，
面试评价、签到、内推积分等功能，节省了HR与候选人的沟通成本，据统计，候选人到面率较之前有极大提高的基础上，候选人满意度也超过了95%。
