关关难过，关关过。深圳市韶音科技有限公司经过十余年的底层科技创新研发，掌握的骨传导核心技术走在全球前列，并将其成功商业转化，成功打造全球知名的运动耳机品牌Shokz韶音。
近几年来，韶音基于底层科技创新突破迎来了企业的飞速增长，近6年营收增长超过80倍，业务遍及60多个国家和地区，进驻超过20,000家门店，同时，公司积极布局医疗、大健康等领域。
韶音认为，人力资本大于金融资本，正处于高速增长期的韶音，自然少不了高质量人才对业务扩张的支持。面对高速运转、竞争激烈的校招，应该如何获取高质量校园人才的青睐？本文将给出韶音的答案。
一、招聘需求复杂？校招团队专项出击
作为一家兼具自主研发、设计、制造、营销的高新技术企业，韶音的规模虽不大，但人才需求十分复杂，岗位种类多样。例如，同样面向机械电子大类专业获取人才，招聘技术创新这种底层技术突破的研发人员，与招聘后端供应链类品质、计划、自动化等定位的员工相比，人才选拔标准自然不同。
因此，如何对岗位进行拆解，覆盖到不同业务体系的候选人，也成为了韶音的校招难题。业务场景不同，意味着人员需求的定位大相径庭，HR们同样需要站在公司层面，考虑整体的人才需求框架。
面对难度大、任务重的校园招聘，韶音HR部门形成专项团队负责。在上下达成共识，明确校招的终极目标与目标人群后，专项团队会在企业内部横向拉通，形成合力，甚至跨部门调动人员支持校招。
如今，校园招聘已成为韶音的全年常态化工作，具备充分的“提前布局”意识。部分阶段性任务可以通过跨部门调动资源，协调完成；常态化工作则由校招专项团队负责。
二、疫情打乱节奏？以数字化转型维稳
一直以来，韶音都十分注重提升校招候选人的招聘体验，希望尽可能的将团队氛围、企业文化与使命愿景传递给候选人。但是，突发疫情带来了极大的不确定性，企业与候选人之间的交流互动受阻，招聘节奏和原定计划被打乱，招聘模式急需变革。在线上招聘成为“新风尚”的形势下，韶音果断选择Moka智能化招聘管理系统，以数字化转型维稳，搭建数字化校招场景。
1. 一手稳局面
● 因突发疫情，原定的进校宣讲计划被搁置，安排候选人到公司参访交流的活动也无法进行。为了强化雇主品牌形象，韶音借助Moka搭建企业校招官网，线上即可全面了解企业信息及招聘岗位，实现便捷投递简历。
● 韶音每年校招的工作量巨大，若遇到疫情这类突发情况“添乱”，只会让HR更加头痛。借助数字化技术赋能则可以实现“质”的飞跃，显著提升招聘效率。例如，在此前超过8000人次的面试中，校招负责团队通过使用Moka系统，有条不紊地完成了大批量的面试工作。
2. 一手重体验
● 在考虑到候选人端的招聘体验，以及疫情无法出校的现实因素后，韶音借助Moka完成线上面试工作，候选人无需出校即可与面试官“线上会面”，充分满足不同需求下的面试场景，大大提升了候选人的面试体验。
● 同时，韶音的招聘进度同步在Moka系统中，便于候选人们的自主获悉与及时掌握招聘动态。整个过程公开透明，给予候选人充分的尊重，提升了招聘体验度与愉悦感。
● 对于一段追求完美的校招而言，招聘候选人入职并非真正的终点。每年校招结束后，韶音都会给入职的学生、招聘负责人、用人部门发放问卷，询问多方的校招体验并进行改善。
三、知名度成短板？雇主品牌解难题
在韶音看来，他们的知名度属于校招中的短板，一定程度上影响了触达效率。为了获取更多高端校园人才，韶音强化雇主品牌，加强渠道建设，以求精准触达。
1. 对外传播
● 韶音将校园宣讲会视为毕业生群体了解企业的重要窗口，从公司故事与发展历程切入，介绍核心技术的技术逻辑与应用场景，除了重视科技创新，韶音积极传达“健康、学习、奋斗、创新”的企业文化，传递雇主品牌价值，以求吸引价值观相符、志同道合的高质量校园人才加入韶音，一起用科技创新改变世界。
● 韶音在明确目标高校与院系后，积极寻求各种机会与目标院校、高等研究院建立联系，搭建多样化渠道，打造品牌化校园大使项目和实习生项目，促使成功触达校招的目标群体，传递招聘信息。在刚刚结束的2022届校招中，韶音斩获了不少来自目标高校的简历，收获了超出理想预期的触达效果。
2. 对内建设
● 韶音认为，在职员工是公司雇主品牌的最佳代言人。韶音坚持“文化育人”策略，营造简单、开放、自由、扁平的文化氛围，给予员工充分的信任与发展机会。同时，韶音创建独树一帜、别具一格的“双百计划”，倡导终身运动、终身学习、终身可持续奋斗，希望全员在身心健康基础上，用认知升级实现高质量奋斗，追求个人与公司相互赋能、彼此成就。
● 当人才进入韶音内部后，可以在业务场景中持续感知到企业坚持长期价值主义的使命感，以及“科技创新让人类生活更加美好”的伟大愿景。这一过程伴随着员工自身的成长与价值的不断实现，自然会将这种美好的员工体验传递给校友。可见，强化入职后的员工体验，有助于高效触达相同圈层的人力资源，打通整个人才通道。
