校招季 |2018年初秋的人才市场，冰火两重天。
根据中国劳动经济学会发布统计的结果显示：近5年内，中国劳动力投入增长率估计为-0.9%，预计到2020年累计减少的数量约为2000万，到2050年劳动总人口或降到7亿左右，抛开大环境，在HR圈里，“空有梧桐无良禽落脚”的现象一直以来也不绝于耳。
而另一边，随着“75后”正在高冷的跑步进入职业生涯下半场；“85后”要么逃离北上广，要么在追随“佛系”的路上一骑绝尘；“95后”成为职场主力已经被提升日程。根据教育部最新统计显示： 2018年我国应届毕业生数量为820万，到2019年，将会有近1000万的毕业生大军涌入市场，在HR用工慌的唱衰声中可谓一枝独秀。
无可非议，2018年的秋季校园招聘对于广大HR来说就意味着“菜 来 了！ ”
不过，随着人工智能和AI吹来的普惠，如今的人才招聘正在向能效最大化释放完成转移，而校园招聘已经演变得更像一次深夜里的夺宝行动。
由于阶段性爆发且时间紧任务重，导致雇主品牌得不到最大化释放，没有完善的筛选机制、招聘现场秩序混乱造成人才流失的窘境也比比皆是。HR想要在校招这一场没有疆域、不辞劳苦，横贯技术、资本、应用的人才大招揽中实现“闷声发大财”，其实不是不可能实现的事。
智能化招聘管理系统Moka针对校招特定场景单独匹配了校招模式 ，从企业校招官网构建、在校生笔试、批量安排面试、数据统计等方面为校招季企业招聘工作开展实现了精准化招聘，为HR工作实现了赋能减负。如同完美的妆容一般四步实现：
Part 1 , 提亮面容，构建校招官网为品牌加权
- 校招官网为候选人提供统一投递渠道
目前，大量毕业生在校招季因为简历投递没有统一校招渠道导致“报国无门”，而用人单位又守着大量的职位缺口嗷嗷待哺，造成一定程度的信息不能同步，针对这一情况，首先招聘管理系统Moka为有校招需求企业单独匹配校招官网，HR可直接在官网发布职位需求信息，并可根据企业品牌形象进行官网个性化设置，且支持PC端和移动端操作，给候选人形成统一投递渠道的同时还可以设置标准格式简历，HR可直接在招聘管理系统查看候选人简历详情，为双方诉求的同步架起桥梁。
- 志愿优先级设置加深候选人面试体验
其次，毕业生候选人在申请公司多个校招岗位情况下，Moka招聘管理系统校招模式还支持候选人调整志愿优先级，HR可根据职位申请优先级直观了解候选人求职意向，再不用为候选人“站位”问题劳心劳神，极大的方便了HR进行职位申请处理，一定程度上也建立健全了毕业生候选人求职体验。
- 意向供职城市自主选择，降低沟通会成本
最后，在充分考虑在校毕业生对于选择工作城市的顾虑，Moka招聘管理系统针对候选人申请职位匹配了意向城市选择，在简历投递后还可以直接查看简历目前的处理状态，做到了真正的人性化基础上减少了HR工作的沟通成本，为候选人到岗一定程度上清除了后顾之忧。
Part 2 , 加深阴影，笔试测评让校招实现去粗取精
- 笔试测评系统对接
在以往校招工作开展过程中，HR面对大量简历无法精准的了解到候选人真实情况，线下安排笔试成本较高且耗费精力巨大，针对这一情况，招聘管理系统Moka在校招环节中可自定义添加笔试环节，并支持第三方笔试及测试系统进行对接，极大的保证了笔试环节开展的专业度。
- 成绩反馈实现HR工作量瘦身
当候选人在企业校招官网做出简历投递动作后，HR可通过系统后台将该岗位胜任力测试的笔试内容发送给候选人，候选人线上完成笔试后成绩和报告会直接反馈回系统内，HR对笔试成绩进行直接查看，集中精力筛选吻合公司胜任力要求的候选人，极大的减少了HR在校招过程中不必要的简历筛选工作，也提升了校招季HR的工作效率。
Part 3 , 高光修容，面试安排让校招层次有序
当笔试任务结束后，校招季针对面试环节的安排，招聘管理系统Moka校招模式有一种新的玩法，那就是批量安排面试及叫号面试。
- 批量安排面试
首先，HR可以根据候选人笔试成绩将符合公司用人要求的候选人整体移动至面试阶段，进行批量安排面试，通过线上发送面试邀约的方式通知候选人到场面试，当候选人无法参加面试，可点击面试邀请邮件中的“不参加”键，系统将在HR的面试安排中直接取消该候选人的面试安排，极大的节约了时间成本和不必要的沟通成本。
- 叫号面试
其次，面试现场方面，以往校招现场候选人堆砌，秩序混乱，HR想要得到一个安静高效的面试环境简直分身乏术，针对这一场景，招聘管理系统Moka校招模式下候选人到达现场后，HR们无需逐个确认候选人名字，面试时间、房间等信息。候选人只需扫描二维码签到就能自助了解面试全部详细信息，安静等待系统叫号面试，作为面试官能实时了解候选人到场进展，并且还能让候选人获得良好面试体验感，加深对公司好感度。让校招面试现场变得有序的同时，还能节省人工降低成本。
Part 4 , 定妆修饰，数据驱动校招质与量升级
- 校招数据单独分析
如同游戏通关一样，校招季从最初的几千人到最终录取的几十人，HR往往需要在应聘候选人的面试流程中设置一些关卡，以确保让合适的人才通过。每一个关卡在整个招聘过程中如何定位，设置什么样的标准，以及通常多少人进入下一环节都HR需要了解这些关卡目前的状态，才能在此基础上进行分析和优化，而其中数据等统计就显得尤为重要了，招聘管理系统Moka针对校招模式单独匹配了数据分析，HR及面试官可以直接通过系统后台查看哪个时间段，哪个宣讲会，哪个专业，哪个学校的到面率入职率高，从而进行校招招聘策略的优化部署，更好的提升校招的录取质和量。
据不完全统计分析，整个校招流程的招聘人均成本约3000元，而应届生毁约超四成，近三成应届生在入职三个月内就离职，保守估计错误的招聘一个人至少要损失2.5万元，成本浪费极大。招聘管理系统Moka校招模式一定程度上能够帮助HR做到校招的精准化招聘，使招聘的大多数毕业生候选人最大限度接近未来工作岗位上会有良好表现的应聘者，也为雇主品牌建设实现了一定的加权。
小米、金山、知乎、Keep、36kr 等企业都在使用Moka系统做校招！
