概要：给予HR团队足够的话语权和决定权，可以有效的提高团队积极性，对于用人部门和候选人也会更加负责。
最受年轻人欢迎的社交平台——探探，在上线的第3年，完成了D轮7000万美元融资，有效注册用户超过9000万，日活跃用户超过700万，成绩斐然。
探探是P1在2014年内部孵化出来的项目，实质上，也是创始人王宇的连续创业项目。成立之初，就组建了较为完整的团队（基本是P1的成员），在本土化的过程中，对国内人才的需求越来越多、越来越强烈，基于此，探探的招聘团队开始更多聚焦国内，随之而来的是巨大的挑战：用人要求高，包括专业能力和英语口语能力，还需要和知名企业竞争“抢人”…
探探是如何应对解决的？
近日，Moka采访到探探HRD Tina，从企业文化、招聘策略、培养机制和工具使用几个方面进行了解答。
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以结果导向为前提
结果导向，是探探的企业价值观。一方面可以跟个人的绩效和KPI直接相关，增强做事的目标感；另一方面，积极促进探探不同岗位的同事更了解业务，工作内容和结果也会整理为“数据”，进而拆解和分析数据去发现和解决问题，说服力更强。
“正是因为一直持有‘结果导向’精神，探探无论是三年前还是今天，无论是创始人还是一线同事，都保有同样高涨的状态，策略确定后立刻执行，精益求精、追求完美。”Tina解读探探的匠心精神时说道。
能持续的追求这样的状态，是需要对于质量和时间两个维度上的平衡点正确把握，这是探探的味道。于探探而言，质量和时间是“鱼和熊掌须兼得”，即便时间是变量。
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发现高级人才，培养潜在人才
“人的责任心是天生的，还是后天培养的？”Tina抛出这样一个问题。
从P1到探探发展至今已有十年时间，在过往的人才数据盘点里得出结论，人的软素质多数是天生的，所以探探会通过前期与候选人沟通的过程中，对候选人的软素质做深入的评估，再决定是否发offer。
自驱力、谦虚和学习能力，是探探最看重的三点，具备这三点特质的候选人将会有效的降低管理成本。其中，学习能力是尤其重要的，在工作过程中，会因为各种情况不断对目标和内容/策略做调整，需要候选人可以清晰了解工作目标，并实时调整策略以应对。
互联网节奏很快，在寻找合适的候选人时，时间成本就显得很重要，甚至有时会因此在可接受的范围里降低候选人要求，但是，在探探的招聘选择中，一直坚持只招两类候选人：高级人才，潜在人才。高级人才指的是资深的行业/专业大牛，潜在人才指的是掌握专业技能且潜力佳的新人。所以，在探探的人才培养机制方面，高级人才就像是领头羊，带着团队（潜力人才）往前冲，在工作和前进的过程中，交流分享和共同成长。
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HR拥有一票否决权
“创业阶段，招聘是一切的源头，无论是战略层面还是业务层面，归根结底还是人才。”Tian在谈到HR团队于探探的重要性时说道。
探探的招聘流程，通常是分为三轮面试，即HR—用人经理—创始人，在完成三轮面试之后，HR需要结合候选人的软性素质和价值观的匹配程度，对候选人做相对整体的评估结果，这个结果对于候选人而言是有着决定性的作用。
给予HR团队足够的话语权和决定权，可以有效的提高团队积极性，对于用人部门和候选人也会更加负责。
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HR与候选人建立“用户关系”
“在探探，从来没有招员工的概念，而是一直在找合作伙伴。探探把每一位受邀来面聊的候选人都当做老朋友一样，就是过来聊聊天，不会有任何面试的感觉，是平等的相互交流。”Tina说道。
在面试时间安排上，HR会优先参考候选人的时间安排。有的候选人是在职状态，不方便请假，所以面试需要安排在下班之后、午餐时间或者周末。
在面试沟通过程中，HR会很注重时间和沟通效率。结合考虑候选人当天沟通的状态，在状态允许的情况下，会缩短整个面试沟通的环节，争取能够用最短的时间把所有的问题沟通清楚，目的也是为了避免造成候选人的时间浪费。
面试之后，HR会在两个工作日之内给候选人反馈。无论这次是否有机会合作，都会给对方反馈，这也是对候选人时间付出的尊重。
最后，是否接offer，对于优质的人才来说是非常慎重的。所以，探探一直秉承着最真诚的态度，关注候选人各方面的诉求，尽量用福利、资源等去最大化满足候选人。
探探会把候选人当用户一样建立起用户关系，关注他们接下来的动态，比如说入职了哪家公司或者后续发展情况。HR除了是代表探探作为甲方解决招聘需求之外，也会以个人的身份与候选人成为朋友，甚至可能在他未来的职业规划上给到一些比较专业的建议。
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通过工具提升招聘效率
探探使用Moka招聘系统后，提高了企业招聘管理效率。Moka将各渠道简历聚合起来并分类筛选，节省了HR大量的时间和精力。
自定义招聘流程满足探探精细化招聘的需求。探探每一个职位的招聘流程都不一样，HR会频繁的根据目前的招聘需求修改或新增招聘流程。探探的HR甚至设置了十几类招聘流程供招聘使用。
“Moka招聘流程和招聘系统的体系感，是目前所有招聘系统中最好的，因为比较适用于探探和发展迅速的企业，可定制化的东西比较多，能满足不同的需求，能深刻地理解招聘的场景，这方面做得非常优秀。”探探HR说道。
