半导体行业是前几年吸引众多求职者关注的热门行业之一，无论是从校园端学生报考相关专业的热度，还是企业侧的用人需求量及薪资待遇而言，无疑是备受追捧的重要指标。但受大环境影响，今年的半导体行业整体行情如何？作为半导体企业的人力资源从业者，如何通过高效的校企合作方式，更快、更高效的招募到更有价值的行业人才？今年的行业校招趋势与以往又有哪些不同？
基于此，Moka于3月23日联合深圳市半导体协会、CHO菁英荟和复醒科技（大同学吧）共同举办了《如何吸引和留人——半导体行业人才招聘与发展探讨会》线下活动。其中，复醒科技（大同学吧）创始人&CEO——黄博同博士，发表了主题为《2023年中国半导体人才校招供需趋势和校企人才培养合作促进产业发展》的演讲，以下为演讲核心内容的梳理：
近几年，受内外部环境，半导体行业主要呈现以下趋势：
1.半导体企业上市审核与要求越来越严格
2.过半企业预告亏损，芯片设计企业成为重灾区
3.库存水位居高不下，库存的周转周期变得长
除此之外，黄博士还提到，整个芯片行业有一个比较大的问题是：很难判断未来3~4年会火什么？企业需要提前3~4年去预判，当它真正开始火的时候再去做，可能需要几年才能做出来，就已经跟不上市场的变化了。所以受行业特性的影响，企业需要储备高质量专业人才为今后发展奠定基础。
因供需决定价格，在子行业中，2021年人均薪酬从高到低依次是数字芯片设计（49.5万元）、模拟芯片设计（48万元）、半导体设备（31.1万元）、半导体材料（16.6万元）、分立器件（16.5万元）、集成电路封测（15.4万元）；设计业人均增长30%，而国内的设计业的平均毛利润才只有34.7%，高涨的薪资让国内企业毛利降低（欧美芯片设计公司毛利在50%-80%），产业链的各个环节从20~21年是近五年薪资上涨最高的一年，上涨率达到30%。
单就上海而言，上海的IC设计应届生平均薪资已经达到38.92万，这是很高的薪资水平，但黄博士也认为，上海目前这种情况在今年肯定会回归理性，不然企业的成本压力会过高。
从企业端需求来看，复醒科技（大同学吧）每年在年初统计服务的400多家付费企业中，从整体校招方面来看，产业需求下降了接近40%。虽然数据显示相对悲观，就业和招聘压力较大，但整个行业长期来看肯定是向上的。
总结来看，基于这种行业环境，2023年行业校招方面也有几个核心现象：
1.应届生薪资涨幅低于往年，但依然处于较高水平
2.高校相关专业扩招，毕业人数上涨
3.相关专业本科生升学比例及研究生就业比例较高
4.人才需求的速度明显高于高校扩招速度，“挖墙脚”现象严重
虽受疫情影响，但行业复合增长率还是达到平均20%水平，无论从企业规模的增长，还是到产业销售的规模增长，整体来看还是呈现上行趋势。但产业人才瓶颈凸显，黄博士建议企业不要被动等待，因为企业最清楚自己需要什么样的人才，需要主动去与高校沟通、与学院合作，甚至在雇主品牌建设与传播方面需要投入一些精力和成本。
关于如何规划校招策略，提高招聘效率，黄博士也给出了自己的建议，他认为企业注重提高效率无可厚非，但半导体行业依旧是高精尖行业，并不适用于粗放的方式去找候选人，HR应该冷静下来，将高校端产业中人才地图画像数据整理清楚，精准打击。
在选择学校进行定点招聘时，黄博士建议企业HR们：
1. 选择到工作城市意向较大的生源地城市
2. 选择生源人数和专业研究方向等质量综合匹配的院校
3. 春招优先选择找工作比例较多的院校
4. 其他考虑因素（如选择院校学生薪酬等级跟企业薪酬较匹配等）
与此同时，应该展开大量与高校的精准合作，如共建实验室、开展校园论坛、共建课程、校外实训基地等，通过多种方式的校企合作，企业不仅能及时了解校园生源的最新变化，也让学生第一时间了解企业用人需求，帮助更多年轻候选人趁早规划职业发展路径，更加顺利的走出校园，迈向企业。
*以上内容节选整理自3月23日Moka与复醒科技（大同学吧）联合举办的「如何吸引和留人——半导体行业人才招聘与发展探讨会」线下活动，复醒科技（大同学吧）创始人&CEO 黄博同博士的演讲内容。
