这几天，两会如火如荼在京召开，其中有不少代表提议“取消调休制度”“调整双休日试点隔周三休”“允许企业给员工放假陪父母”，甚至连董明珠都建议企业弹性安排法定节假日，灵活定制调休政策……这些事关职场人的话题在网上引发热议频上热搜。单休还是三休？春节9天还是11天？看着就是一两天的事儿，但在“打工人”眼中几乎是决定职场幸福感的良心提案。支持的鼓掌叫好，拥有更多属于自己的时间消解职场倦怠，反对的嗤之以鼻，直呼“放假可以，但别动我的双休”。
不过对于HR而言，放几天假、怎么调休都不重要，重要的是一想到今后还要手动发假、调假、核算出勤、制作报表的工作内容，谁听了都难免一个头两个大：
“程序员加班到凌晨，打卡算第二天还是前一天？”
“小明请了5天全薪病假，3天陪产假，2天事假，请问当月工资是多少？”
“员工A和员工B突然要换班，月底考勤怎么这么乱？”
“几百号人的考勤、假期数据要用 Excel 整理？”
“求求你们别再问我自己还剩多少天假期了！”
……
如此复杂的考勤类型和规则，如果还停留在Excel计算统筹，未免也太过落伍啦！别着急！Moka People 帮你一键解决所有问题。
Moka People假期管理可以自定义不同的考勤、发假和加班规则，月底自动汇总每个员工的出勤情况，自动实时计算考勤日报、月报，并同步进行薪酬核算，不管多混乱、多随机的假勤安排，HR都可以心平气和轻松应对！1.支持多种方式打卡，出勤管理线上自动化Moka People支持多设备、多样化打卡方式，链接多种类型考勤机，适配GPS和无线等多种数据源的同时，还可对接钉钉、企业微信等IM工具，让员工请假、加班、差旅、换班等出勤申请同步更新于系统，让每位员工考勤状态一目了然。自动实时计算考勤日报、月报，同步联动薪酬核算，将假勤管理线上化，假勤管理再也不是老大难！
2.发假考勤智能核算，充分释放HR业务压力
Moka People支持多场景智能发假，企业可自定义配置不同的发假规则，自动生成假期，通过自定义出勤规则及考勤机制，完善企业考勤管理规则。系统还可自动录入全国各地本土假期政策，满足不同区域员工的多种休假需求。
系统实时计算考勤月报，月底自动推送到员工服务平台，员工可一键确认本月考勤，可进行出勤异常申请。满足企业对可控假期的差异化管理要求，释放HR业务压力。
3.适应多行业假勤规则，实现弹性工时管理
考虑到多行业用工场景，企业除了固定班次外，如老师、销售、客服，等岗位员工，需要根据不同班次进行轮值，排班管理需要灵活应对等多个场景需求，Moka People除支持固定工时外，还支持复杂的排班管理、弹性考勤进行灵活设置，清晰呈现排班、出勤一览，还有工时预警功能，随时了解员工工作负荷情况，及时优化员工在职体验。
4.全员角色体验友好，移动自助随时可查
针对HR之外的用户，Moka People除了团队管理看板，还有员工的移动端看板，可以自行处理重要待办、提交请假申请、查询假期余额，员工端与IM、OA无缝打通，无需员工再多安装任何应用，减少了系统推广的阻力。
某上市数据公司HRBP在使用Moka People的假勤功能时认为，Moka既贴合HR的实际业务场景，还让员工有了自主体验，从流程操作上也更加易用、顺手，员工历史假勤信息可实时查询，可在假期账户中查看自己假期额度及使用情况，再也不需要天天问HR才能知道自己的假期剩余情况了。
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今日互动你支持月初单休、月底三休的假期政策吗？欢迎在评论区说出你的看法！
