HR最重要的工作内容就是帮企业找对人，用对人，那么岗位分析也是HR的基本素养，也是基本功。那么岗位分析这项基本功如何做好呢？首先，需要有纵览全局的视野和条件；其次，需要充分的信息与数据的收集；以及需要HR具备总结与分析的能力。Moka智能化招聘管理系统为HR做好岗位分析提供了从数据到过程管理的支持。
多维度数据分析，帮HR纵览全局
充分理解公司的业务与人才结构，并做好岗位分析，对现有的组织人才分析是第一步。Moka智能化招聘管理系统的多维度数据分析能帮助HR实现这一点，首先HR可以自定义报表，报表内容涵盖从日报、周报、到复盘报告的所有数据场景。
此外，HR操作界面的招聘概览直观洞察招聘数据，Moka招聘管理系统招聘概览功可使HR纵观具体职位的招聘进展、HR个人工作效率及具体部门的招聘完成情况，可自由选择并组合想要查看的数据。
即时数据反馈，修正岗位招聘进展
做好岗位分析，一方面要服务于岗位招聘，而岗位招聘数据也能及时修正HR的岗位分析。Moka智能化招聘管理系统中，招聘概览还从各个维度分析了HR的招聘工作，宏观可展示招聘目标、招聘进展、招聘趋势、简历来源、面试分析等，微观可展示从开放职位到发送offer的每一个环节，而且能够从日、周、月、季度、年不同时间段对比分析，让HR工作有记录，让招聘决策有支撑。
人才库数据分析，解读组织人才
随着人才数据的沉淀，针对企业人才库的分析能帮助企业更好地认识组织只中人才构成，也能更好地定位岗位分析。比如，候选人分析，从候选人的性别、年龄、工作经验、职位、地域等多维度对人才进行分析，帮助企业进行现有人才盘点，指导未来的人才计划。归档原因分析，记录候选人归入人才库的原因，帮助企业优化招聘工作。
把最先进的信息技术和最佳的招聘管理思维结合起来，帮助企业用户在多套招聘流程中自由切换，统一管理好招聘流程的各个阶段，促进相关部门协同推进招聘工作，提高招聘管理工作效率，最终让企业能够更有效地招贤纳士。
数据显示，Moka助力招聘速度提高51% 使用Moka，可以将不同渠道的简历聚合到Moka系统中，匹配重要事项提醒功能，对HR全天候工作进行有效统筹，提升HR处理简历效率，让招聘更智能。
