内推其是企业当中一种非常新颖的招聘方式。这种招聘方式是通过企业当中的内部工作人员，向企业推荐好的应届生或者是留学生的。内推就是通过企业内部员工推荐，将简历直接送到HR邮箱，或者部门负责人处，确保你的简历能被看到并仔细浏览。
调查显示，通过内推找工作的人，最后入职的概率比网申大10倍以上。内推是多数互联网公司最重视的招聘渠道，也是入职率最高的渠道。目前也有很多其他行业的公司在逐渐重视内推，内推对求职者的重要性也越来越大。
内推一般会跳过一定的流程，比如校招内推会跳过笔试，直接电话沟通或面试，更高级岗位的内推可能会直接跳到leader面等等，不同公司规则也不同。
内推能给你更大的机会表现自己，也能让你的简历被更仔细地阅读，不至于出现一下就被筛掉的情况。所以只要你的简历写得不错，另外心态平和，在面试时尽可能展现出自己的实力，就会比普通校招社招的面试者更容易面试成功，得到offer。
总之，内推会确保你的简历被看到，也能帮你大大提升得到面试机会的概率，在面试时也可能因为是内推的而多面试一些时间，让你能更全面地展现自己，从而面试成功率也更高。
内推面试成功概率大吗？
一、速度快很多公司企业，内推的简历会更快被HR看到，比起起校招社招，也会更快得到反馈。比如阿里巴巴还会给内推直接开快速通道，提前发放面试和通知。
二、职位多有些公司还没把职位放到官网或招聘网站之前，就会先查看内推来的简历。原因在于，这样效率更高，内推的简历也比外部简历质量高，缩短了招聘时间。如果很快在内推渠道招到了合适人选，那这个职位就不会再发布出来。
三、更真实很多大公司会常年在各大招聘平台挂一些职位，但并不着急招人，很有可能你投递之后也久久没有回复。但是内推的职位就真实很多，而且因为急于用人，所以真实度更高。
四、反馈快如果在招聘网站投简历，很有可能收不到任何反馈，直接石沉大海。求职者根本不清楚是自己不符合对方的要求，还是对方已经招到合适人选。如果通过公司内部人内推，没有收到回复的话，对方可以向公司内部询问反馈，这样你就可以更了解自己的情况，快速调整自己求职方向和简历。
了解完好处之后，再来看看内推有什么坏处。不过说实话，内推一般没什么坏处，硬要说的话，基本是这三点。
一、如果是亲戚朋友介绍的，那么在你获得这份工作之后，有可能被其他同事认为受到了特殊待遇，这需要你花更长时间、更多努力去证明自己的实力。
二、如果公司内部存在各种派系组织，那通过内推进去就等于默认进入了某派系，要是这一派系在公司受到欢迎还好，要是这一派系在公司受排挤，那必然也会联络到你，从而影响你自己的职业发展道路。三、如果通过内推进去的部分并不是自己想去的，只是把其当成跳板，那么呆了没多久就换部门就会得罪帮你内推的人，影响自己的声誉，如果呆了很久才换，那就是浪费自己的时间和经历。
综上所述，内推面试成功概率大吗？答案是，内推几乎是全部招聘渠道中最靠谱且成功率最高的方式，还建议大家早点结识一些大牛，给他们留下良好印象，这样也能在求职季更具竞争力。
