应届毕业生如何准备校园招聘？
对于要找工作的应届生来讲，秋招毫无疑问是值得认真去走的，因为秋招或者说校招对应届生来讲，是成本最低进入大公司开启职业生涯的机会。
虽然求职这个事情，每个人的情况都不一样，但是整个校招期间每个人要去做准备的部分还是很相似的，然后要克服竞争，只能说在和别人同等的条件下，付出更多的时间和精力，同时一些好用的网站和工具，这样你的求职效率才会比别人高，成功的概率自然也会大一些。
整理内容较多，包括：
一、求职方向如何选择 二、从哪里获取最新的校招信息 三、 如何做好校招的投递管理 五．面试准备怎么做
一、 求职方向如何选择
一般有求职方向困扰的同学大多数是缺乏行业和岗位的信息对称造成的，就是除了自己的专业对口的行业，不知道该投递哪些，因为可能自己也不想做专业相关的，也有专业很热门，但是求职竞争哪个很激烈，自己觉得竞争压力，其他领域也会尝试投递，理由很简单，秋招的时间久这么短，多投递一个就多一个选择的方向，并且秋招相当一部分岗位，尤其是管培生一样的职业，对专业的限制并不大，比如互联网，快消，地产等管培生项目，管理咨询 很多是不限制专业申请的，
所以，如果一开始求职处于迷茫的状态，求职方向的选择在校招一开的时候并不着急立刻定下来，但是行业尽可能选择热门的领域，然后根据自己申请的过程中那个，及时过滤掉不适合自己的或者是难度比较大不好拿到笔试面试机会的。曾经做过一个美国留学生的咨询，小姑娘想去找一些养老投资产业的实习/全职机会，但是当时在国内几乎是没有什么机会的，个人时间精力是有限的，所以，职业方向选择阶段，把精力及时花在刀刃上，才能保证投递的效率，间接也能提升笔面试效率。
二、 校招信息如何获取
1. 企业官方公众号/微招聘
这个不用说了，现在很多公司都会有自己的官方微信招聘，或者直接通过官网的公众号发布校招的推文，没有第三方链接，有的直达官网，有的是直接小程序端就可以报名。
2. 企业官网
最直接，最官方，效果和官方公众号招聘一样
3. 应届生求职网
注意，，很多同学不知道，在应届生网站上是可以一键查询全国高校宣讲会的，这种信息一定要利用好起来，除了自己学校的企业校招宣讲会，所在城市的知名院校都可以过去参加，因为可能有些好的公司只在当地的一些目标院校开设线下的宣讲会（今年是否有大规模的高校宣讲会 这个就看疫情是否得到控制）
4. 求职交流群/实习内推网
这个不多说了，现在的各种求职交流群太多了，虽然大多数都是求职机构所建，最终目的也是为了获客，然后去卖一些高课单价的求职服务，但是并不影响同学们进群白嫖各种校招信息，和一些求职干货资料，有需要推荐的可以私信我。
三、 如何做好校招的投递管理
首先了解一下，所网申的公司，申请流程如何，这个要登陆公司校招官网页面去看，一般都会有清晰申请流程
这个环节建议大家一定要做一个投递计划管理表，这个是真的可以帮你提升找工作的效率，因为你在不知不觉中会投递很多公司，你要做一个记录，这样方便你在复盘的时候，一看就知道自己投递了哪些公司，哪些岗位，以及网申号，目前申请进度等等，有一些非校招渠道投递的岗位，也要备注清楚，提醒自己，因为这个过程中你随时会收到电话面试，备注好和HR约定的面试时间，才不会出现，接到电话一脸懵逼，不清楚到底是哪家公司给自己打电话。
建议表格关键词：
公司情况，包括： 公司名字 所属行业 应聘职位 网申截止日期 网申地址 投递时间/状态 JD链接 是否内推/内推码 网申部分，包括 网申用户名 密码 网申号 申请状态 笔试部分，包括： 笔试发放时间 形式 笔试邮件链接 面试部分，包括： 一面，形式，时间 二面，形式，时间 最终结果 (是否收到offer letter)
五，面试准备怎么做？
笔试之后是面试，如果你前期的投递管理做的比较好，投递反馈也很梳理，基本上会在9-10月份迎来一个校招面试的高峰期，关于面试，各家公司的面试内容肯定不同，仅从校招常见公司的面试流程着手，把一些个人觉得是干货的点分享一下。
关于电话面试
1. 确认对方身份
2. 主动选择面试时间，如果环境不便于接听或者还没有做好面试准备，可以主动要求另约时间再联系，注意留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话，如果是座机，注意留下HR的称呼。
3. 主动选择通话地点。找一个安静的环境坐下，确保双方都可以听清，可以带着纸笔，适当的记录回答的要点，安卓机接听电话可以同步开录音功能，和记录面试要点一样，方便自己复盘。
4. 提前准备好，询问HR的问题，适量即可，一定要有问提提问，避免尴尬和给对方留下临场反应能力差的印象，建议询问，比如什么时候出结果，岗位具体职责，将来发展等。结束之后，记得表示感谢。
关于小组面试
1. 一定提前早到，和一组的小伙伴提前打招呼，认识一下，并尽可能记住每个小伙伴的信息（我经历过一场小组面试，刚开始自我介绍时介绍旁边小伙伴的信息）
2. 无领导小组讨论，角色一定要提前确定好，leader，Coordinator，Timer，Recorder，member。。。
3. 即便是普通member，也一定不要全程不说话
4. 总结发言环节，HR/面试官有可能问到其他队员是否有不一样的想法，千万不要为了凸显自己的不同想法而推翻之前的讨论
5. 结尾如果有压力面试环节，面试官问到谁表现最不好，应该淘汰谁，不要为了顾及面子，就说淘汰自己
6. 小组面试重在团队协作的过程，这永远是面试官评分的第一标准
关于单面/行为面试
行为面试的套路，基本上把握好“STAR”法则就可以，不管是在简历撰写，还是行为面试回答中，如何组织语言，以及由逻辑的输出有效信息，让面试官记住你并且认为你是合适的是最关键的。可能是项目经验，可能是大赛经历，也可能是个人人生经历。二十余年的人生，肯定有一些事情是让你印象深刻的。但是如何说出重点，是用好“STAR”法则的最终目的，
求职者都要知道的“STAR”法则到底是啥？
situation: 事情是在什么情况下发生的
Task:明确在相关经历及任务中，要达到什么样目标，完成过程中涉及什么环节及流程。
Action：明确采取的行动，针对这样的情况进行分析，决定的方式以及采取的步骤。
Result：描述结果怎样，最终取得了什么样的成就。
在描述经历时，这四步都是必不可少的。
举例：成就经历描述：从大二开始担任学校院级文艺部部长，组织学院的演出，其中三场演出被评为优秀活动。
Situation:文艺部在当时没有完全成立起来，只有象征性的3名部员，从未组织过文艺汇演。通过无记名投票选举，凭借担任部员时期所表现的热情和工作能力，我被选为部长。
Task：有计划性地组织文艺汇演，包括迎新晚会，毕业晚会，以及元旦晚会，扩大文艺部在学院内，甚至在学校的影响力，能吸引更多同学加入文艺部，吸引更多同学参加文艺部的演出，使文艺部成为优秀学生会部门。
Action：1. 担任部长期间，领导1名副部长，以及其余5名部员，组织了3场元旦晚会，3场迎新晚会，3场毕业晚会，场场座无虚席（500人以上会场），甚至有同学站在会场后排观赏演出。2.运行文艺部微信公众号，定时发放演出资讯，宣传优秀节目。
Result：1. 吸引了更多的人加入院文艺部，成员数扩大到15人。2. 文艺部微信公众号订阅人数稳步增长，留存率高。3. 院文艺部被视为学校其他学院文艺部的代表，并被邀请去跟其他文艺部部员分享组织经验。4. 凭借着担任院级文艺部部长期间的成绩，并经过层层选拔，我进入校学生会，担任副会长一职。
当然，以上是一个相对简单的例子，在快消行业的面试中，有一些面试问题也是非常考验“STAR”法则的运用的，比如非常有名的，“宝洁八大问”，甚至有人会说，掌握了宝洁八大问，就是掌握了半个求职季节。
模拟面试很重要
真正的面试只有一次机会，面试之前一定要多进行模拟面试，模拟面试对象最好是有从事HR经验的人，如果说身边没有很多HR 可以帮你练习，也可以学习我，在boss上“做”一份“好看”简历，然后回吸引很多HR联系你，一方面本身面试就会有一定锻炼，然后可以趁机添加HR的微信，可以私下里约HR进行模拟面试，当然是付费还是以朋友的关系，这个取决于你个人social能力~ 我接触过一些不错的HR，虽然所在公司不大，但是经验都很丰富，私下里关系也还不错，如果几百块做一次模拟面试或者以朋友的关系请吃顿饭，能帮我在校招争取到更大的offer概率，对我来说是值得的。当然 自己的学长学姐的关系，也可以想办法利用起来，毕竟他们作为过来人，对于校招面试的经验理解一定比你多。
当然面试环节还会有一些案例分析面试（咨询公司必面），技术面试（互联网IT，产品运营，金融估值建模），以及压力面试（考察心态和临场反应能力），但是不管什么面试形式，都改变不了企业的招聘逻辑，就是 招到合适的人，所以，一切的一切准备，是要让面试官觉得你是合适的，是最重要的，作为应届生，最容易凸显出来的，就是表达沟通能力，对一个问题一件事情的逻辑思考能力，以及对工作岗位的相对准备理解，对公司的了解，当然，还有自己的职业发展规划，网上也有很多的企业面经，都可以帮助我们作为参考，最后，不要忘记多做模拟面试，这样才能熟能生巧。
校园招聘的流程步骤有哪些？
过完年随着招聘旺季的到来，越来越多的HR将招聘重心放在了校园招聘上，但并不是所有的HR都做过校园招聘，很大一部分HR并不知道校园招聘流程是怎样的。
1.校园招聘的流程步骤有哪些
一、开始前的准备工作
（1）确定招聘计划
收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员。
（2）取得校园招聘资格
首先需要盘点校招资源，包括盘点本地学校数，周边学校数，公司数；其次联系目标学校，找到决定人，进行公关，去的招聘资格，最后要确定校招日期。
（3）发布校园招聘广告
包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系，帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等
（4）宣讲会/双选会准备
提前准备好场地和工作人员，提前准备好宣讲工作，准备好应付各种突发情况，提前准备好到场学生。
二、校园招聘的实施工作
1.校招宣讲：PPT提前演练好，做好场面控制，做好学生过多或者过少等极端情况的紧急预案。答疑环节：前后以及不同人之间口径要一致，回答问题注意法律风险。
2.校园招聘面试：简历筛选、笔试、面试
3.校园招聘录用：宣布录用、发放offer（这一环节要有仪式感，给学生带来好的体验）、签订三方（最终目的，若不签三方，可能导致前期努力白费，学生加入其它公司）
4.学生报到工作：约定报到日期、报到人员、报到车次
5.学生入职培训：手续办理、课程培训（包括培训内容、时间、导师安排以及如何评估培训效果）、与学校保持沟通（为了后续继续合作）
2.校园招聘的流程步骤有哪些
一、校园招聘前期的准备流程
提前与心仪的高校建立联系，了解其可开展校园招聘会的时间，并提前协商招聘时间、招聘地点、招聘宣传等内容，为招聘会的开展做铺垫，另外提前准备校园招聘会所需的物料。此阶段需要注意一下内容：
初步了解该校中符合公司岗位专业学生的就业及考研意向，关注该校的招聘网站，了解公司在企业校招中的竞争情况
宣传物料的制作：根据不同学校及不同对象制定不同的招聘及宣传手册
提前一周以上时间与校招负责人联系，确定招聘会事项，让其进一步了解公司情况，并提出校招宣传建议，帮助公司宣传效果的更大化。
二、校园招聘实施阶段
校园招聘实施阶段通常指招聘前一天及招聘当天的准备工作，通常来讲，公司需要提前一天到意向高校进行考察及准备工作，校园招聘实施阶段需要注意一下几点：（具体计划可参考校园招聘实施方案）
联系高校就业负责人，告知企业信息、招聘人员、招聘会事项等。
校园更新公司招聘信息
联系老师安排使用的教室会场；准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置；
将需要招的专业需求和岗位该报，张贴至学生宿舍、食堂等醒目位置再，注明招聘会时间、地点；
告知协助的就业老师或同学招聘安排，提前安排面试、笔试的场所，复印试卷，就业协议学校方的印章准备等配合工作。
三、校园招聘会宣讲阶段
此阶段是非常重要的一步，招聘宣讲会更够使学生更好的了解到公司情况，宣讲者要对企业非常熟悉，且表达流利，用词丰富，需要注意的地方有一下几点：
为学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊
讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传
宣讲结束后立刻解答学生的提问。可提前设想各类问题big进行准备，大众性解答需要注意委婉和技巧，提高和开发学生对企业的兴趣和信心。
宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。
宣讲和问题解答后一定不要直接散场，向学生说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议等
四、面试笔试阶段
面试和笔试的选择安排一般要看几点因素：
时间安排是否充分
宣讲后应聘学生的数量和专业情况
在该校所配给的岗位需求
招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的，笔试是可选的。在判定录用学生时，应以面试情况为主，笔试情况为辅。
面试要注意高效而有针对性，因为往往应聘者很多，面试时候要注意平衡。正常面试需要了解学生的家庭情况、成绩单、社会实践情况、兴趣爱好、求职岗位及意向、其他职业心理测试等，面试完后，根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。
一般情况下，录用以面试分为主，在同等面试印象分的情况下，择笔试优秀者录用。笔试方面需要对问答题的回答情况给予注意。
五、通知录用和签约阶段
通过面试笔试的综合筛选，招聘同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。此流程注意以下几点：
通知用语要得当，礼貌而正式。
如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的，也需礼貌耐性的解答，增强学生的信心。
如有学生因临时有事无法及时赶到签约的，应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址，约定时间。
对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生，要注意再审核一次面试笔试资料，同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。
六、校园招聘签约注意
学生的就业协议是否已经盖好印章且填写完整
对有疑问的协议条款进行解释
为已签约学生发放名片或添加联系方式，确保有变动时可及时相互通知
七、资料录入及持续沟通
将已签约学生信息录用至相应的信息库中，保留资料和信息录用需要注意以下几点：
对不可录用学生的简历资料要及时销毁（可烧毁或彻底撕毁）
学生面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。
对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留，在整个招聘过程中可随时待签。
录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍。尤其是联系方式，录入备用的电话或电子邮件。
待签约或协议待邮寄的学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。
3.校园招聘的流程步骤有哪些
1、了解来校进行校招的公司的基本信息及招聘信息。一般来说，同学们可以进入学校就业信息网站或公司查询最新校招信息，部分企业在召开宣讲会之前也会在校园内张贴海报或分发宣传单页，大家可以通过这些途径了解企业本年度的招聘计划及各类岗位需求，初步确认自己的求职意向；
2、现场参加校园宣讲会，通过企业宣讲了解公司的具体情况及岗位薪酬福利、工作环境等，对于意向公司岗位进行现场简历投递或在线网申；热门公司的宣讲会时常一座难求，所以大家提前入场哟；企业员工的薪酬福利是员工最关注的问题。
3、通过首轮简历筛选后，按公司通知在指定时间指定地点进行后续笔试及面试，笔试形式包括但不限于专业知识测试、综合分析能力测试、行政职业能力测验等，面试形式包括但不限于无领导小组讨论、结构化面试或公司指定的形式如演讲、辩论等；
4、通过笔试及面试之后按照校园招聘公司相关要求进行体检，合格者方可录用；这部分要看公司要求，部分公司会统一组织体检也有的公司只要提供体检报告即可。对于统一体检比预定时间早5-10分钟到达集合地点，避免迟到，体检前注意不要吃早餐；
5、与企业签订就业协议并按照企业计划参加入职培训及实习工作。签订就业协议前务必考虑清楚，后期一旦违约需要根据约定支付违约金。就业协议书可视为劳动合同。
4.校园招聘的流程步骤有哪些
1、确定招聘计划
收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员。
2、取得校园招聘资格
首先要清点学校资源，包括盘点当地学校数、周围学校数、公司数；其次要联系目标学校，找出决定者，做公关，去申请的录用资格，以及最后确定招生日期。
3、发布校园招聘广告
包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系，帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等
4、宣讲会/双选会准备
提前准备好场地和工作人员，提前准备好宣讲工作，准备好应对各种突发情况，提前准备好到场学生。
5、校招宣讲
PPT提前演练好，做好场面控制，做好学生过多或者过少等极端情况的紧急预案。
6、校园招聘面试
简历筛选、笔试、面试。
7、校园招聘录用
宣布录用、发放offer、签订三方。
8、学生报到工作
约定报到日期、报到人员、报到车次。
5.校园招聘的流程步骤有哪些
1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。
校招网同步发布网站也予以关注，了解企业在学校面临的校招竞争。
2、需要复合学历学生的企业在宣传海报和宣传小册中职位的”学历”项要求注意对象。建议取消“学历”项的明确说法(或制作两种,一种专科院校用,一种本科院校用)。
3、需参加现场招聘的HR们应该在到每所学校前5-7天自行联系-次学校的就业负责人。-方面介绍.
自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点,另–方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传
了自己企业,以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。
4、宣传材料中可适当添加部分往年大学生在企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加
入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
5、携带要签约用的企业印章用红色印泥为宜，让学校方和学生不用顾虑印信的效力。需要注意解释
为外企一般用蓝色印章,但中国国内仍习惯于红色印章表示官方的认可。
