校园招聘方案范例
一、目的：
1.1为集团各中心、事业部、子公司招募优秀的、合适的储备人才，为公司发展补充新鲜血液，做好人才梯队建设。
1.2 提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，提升雇主品牌。
二、20xx年储备人才需求计划：
各中心、事业部、子公司计划接收应届毕业生*人，其中大专生*人，本科生*人，研究生*人，目标重点解决事业部、子公司岗位（详见附件）
三、项目流程：
四、目标院校及专业侧重：
五、行程安排：
六、宣传渠道：
6.1院校就业网站：提前半个月与院校就业合作办联系好后，将校园招聘信息及行程发布高校就业网及bbs论坛上
6.2集团官方网站：在官网发布20xx年校园招聘的信息
6.3宣传画册、横幅、海报：提前半个月在各学院宣传栏及人流量较大的地方张贴横幅、海报、发放宣传册，扩大宣传范围
6.4宣讲、宣传片：利用高校多媒体设备，通过宣讲、现场幻灯播放、集团宣传片播放、讲课的形式向毕业生系统的介绍企业的发展历程、产品系列、企业文化、福利机制及发展远景。
七、工作安排：
项目小组责任制：集团人资中心主导，组织各中心、事业部、子公司人事和用人部门派出的专业人员，组成赴各院校招聘的招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。
7.1 招聘小组成员：
组 长：
副组长：
HR成员：
组织实施：
7.2 线路分工：
7.3 准备工作分工：
7.4 招聘评估流程：
八、20xx届储备人才薪资与实习试用
集团总部职能中心/事业部/子公司
九、本次招聘活动费用预算
校园招聘方案该如何写？怎么实施呢？
校园招聘具有一定的季节性，一般企业分为春招和秋招，秋招是重头戏，春招是秋招的补充，校园招聘也是每个大企业的必经之路，因为人才培养定向更加容易、华为的天才少年班，碧桂园的博士招聘都是主要针对校园招聘。
本次课程主要分为五个篇章：第一章：校园招聘概述，例如优校园招聘流程、计划、原则等；第二章：校园招聘方案，招聘目标、录用原则等；第三章校园招聘准备，目标院校选择、校园招聘会计划等；第四章：校园招聘实施，例如校招宣传、简历筛选技巧等；第五章：校园招聘总结，例如校招岗位完成情况、成本分析等。
首先我们来看一下第一章：校园招聘概述：包含：校园招聘目的、校园招聘流程、校园招聘原则和校园招聘计划等内容。
1、校园招聘目的: 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实集团及各事业部相应岗位的人才队伍，提高集团人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展补充新鲜血液、储备人力资源。
2、校园招聘流程：校园招聘计划—校园招聘方案—校园招聘准备—校园招聘实施—校园招聘总结。
3、校园招聘原则：①动手要趁早：校园招聘目前是各企业人才争夺的主战场，谁先下手，谁就有优势。②计划要严谨：校招计划要做好调研，获得学校第一手毕业生去向资料，了解高效专业特点，做到胸有成竹。③选址要精心：选址要选择高校学生集中的区域，方便学生参加，达到预期效果。④宣传要给力：前期宣传是校招的重点工作之一，宣传好坏直接决定校招的成败。⑤面试要规范：校招面试流程务必规范，防止面试标准不一致而错失优秀毕业生。⑥决策要果断：校招在录用环节一定要果敢，不要犹犹豫豫，错失录用良机。
4、校园招聘需求计划：校园招聘需求计划表。
接下来我们来看一下第二章：校园招聘方案：
1、录用原则：
①德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质。
②双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择。
③择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。
④准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现。
⑤公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会。
⑥认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。
2、时间安排：
①确定招聘需求与目标院校的选择及确定；
②应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；
③招聘各项前期准备工作；
④招聘工作的实施；
⑤招聘工作总结与反馈。
3、校园招聘费用预算：易拉宝、差旅费、三折页、宣传费等等。
接下来我们来看一下第三章：校园招聘准备：
1、目标院校选择：院校、专业、学历、应届生数量、联系人、联系方式等。
2、校园招聘会计划：校园网站宣传、制作宣传海报、笔试题目及标准答案、各大区面试官分工、出差审批、校园海报张贴、网站/微信发布招聘会信息、校园宣讲会、筛选简历、笔试、招聘的沟通……
3、校园招聘会资料准备：1）学校方面准备资料：宣传资料、宣传广播、宣传条幅、宣讲教师、投影仪、麦克风、会议室等；2）企业方面准备资料：公司宣传手册、易拉宝、各种考试题和测试题（专业笔试题、初试合格的人才测评题、面试评价表、无领导小组题目、结构化面试题目等）、公司宣传片、宣讲PPT等。
接下来我们来看一下第四章：校园招聘实施：
1、校招宣传：①网站宣传：应届生就业网、校园官网、企业官网、公众号、朋友圈、BBS等。②班级宣传：就业办老师、班级辅导员、学生会宣传等。③海报/条幅宣传：校园食堂、教师、操场、寝室可以粘贴海报的地方宣传。④专场赞助会：小型的娱乐晚会、协会活动等赞助宣传等。
2、校园流程：①企业宣讲：企业通过宣讲突出企业自身优势，达到吸引应届生的目的。②收集简历：宣讲完后，安排专人现场答疑，并收集简历。（线上、线下）。③筛选简历：简历收集完毕，对简历初步筛选，挑出符合条件的应聘人员。④组织面试：把符合要求的简历安排面试（笔试、一分钟、无领导小组讨论、拼七彩板、BEI、结构化/半结构化等）。
3、简历筛选技巧：个人信息、家庭情况、学习经历、专业、自我认知等。
4、人员甄选方法：性格测试、专业知识、技能测试、无领导小组/一分钟演讲/拼七彩版等、BEI/结构化/半结构化/情景模拟。
5、校园招聘常见经典面试题：例如：你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？你在大学喜欢自己的专业吗？如果让你重新选，你会怎么选择？
最后我们来看一下第五章：校园招聘总结：
1、校招岗位完成情况：岗位类别、计划招聘人数、实际招聘人数、完成比、岗位招聘效果分析。
2、录用人选信息分布：性别分布、学历分布、户籍分布、学校来源等。
3、成本分析：校招物料成本、校招出差成本、校企维护成本、住宿成本、会场成本。
4、存在问题以及改善措施：
存在问题：
1）成本问题；
2）招聘效果问题；
3）学校资源问题；
4）面试环节问题；
5）宣传问题；
6）……
改善措施：
1）成本改善措施；
2）招聘效果改善措施；
3）学校资源改善措施；
4）面试环节改善措施；
5）宣传问题改善措施。
