Moka x 值得买科技 | 这样做，可以使招聘效率至少提升10％

2019年7月，北京值得买科技股份有限公司登陆深交所上市。上市后，业务发展速度加快，人才需求也大幅提升，2020年，即便在疫情影响下，值得买科技也保持着员工规模的稳定扩张。在此背景下，值得买科技选择了Moka智能化招聘管理系统提升招聘效能、完成招聘任务。

一、解决招聘难题和选型标准

随着业务的快速发展，值得买科技对招聘系统的需求也有了更高的要求。企业人数越多，招聘管理的难度就越大，如果还使用传统的管理办法，效率低下，浪费巨大的人力、财力和时间。使用Moka招聘，就是为了改善这一问题：

痛点一、人才库管理难度增加

人才数量越大，人才库的积累越来越多，单纯依靠手工记录的方式管理人才库，已经无法满足企业需求，还会造成很大程度上的资源浪费。因此，人才库的便捷管理是值得买科技选型时的第一个需求。人才库是企业的人力资源宝藏，有效建立和激活人才库，可以降低招聘成本，为岗位招到更加匹配的人才。通过Moka招聘，值得买科技人才库里的人才数量持续增长，不断扩充。

痛点二、招聘流程效率低下

招聘量增加之后，招聘的流程也必须规范执行，以避免出现混乱。由于招聘数量大，传统的招聘工作流程会给HR带来很大的负担，比如与每一个候选人进行沟通、发邮件。对于面试官也很痛苦，由于面试安排的太满，如果没有提醒则会错过一些面试，而人工提醒又浪费时间。使用Moka招聘，很大程度上提升了值得买科技的招聘效率，例如，可以在各个招聘渠道上一键发布和刷新职位，不需要再一个个的登录。同时，整个流程在系统内都可以实现自动的衔接，很大程度上节省了沟通成本，HR不用跟候选人和面试官一次次的电话或者微信去沟通了。

痛点三、忽视招聘数据的管理与运用

招聘是一个非常数据导向的工作。但由于招聘任务量大、需求急，导致团队成员一直想往前赶，只注重不断获取新的资源，而忽视了数据的管理与运用。在遇到招聘瓶颈的时候，需要去复盘，而数据就是复盘时的重要参考，要做详细的数据分析。例如，作为一个管理者，需要看到每条业务线的招聘情况，以及负责业务线的HR的每日、每周、每月的招聘进度，或是各个环节的转化率，进行优化改善。做好这些工作，数据基础必不可少，这都可以通过Moka智能化招聘管理系统去解决。以整个招聘周期计算，通过使用Moka招聘管理系统，值得买科技的招聘效率获得了有效提升。

二、构建有效的内推管理

基于数据的内推精细化管理也是值得买科技人力部门工作的重点。传统的内推工作比较简单，用手工的方式将当月内的内推信息统计起来，然后给推荐人发相应的奖金。但内推量增多之后，这样的内推工作方式不仅效率低，容易出错，还导致内推积极性差，效果不佳。

从2020年11月开始，值得买科技充分利用Moka招聘的内推功能，记录整个内推工作的全流程数据，并设置相应的激励措施。每个月基于系统的数据进行奖励，很大程度上提升了内推的效率和效果。

内推是一个众所周知的低成本的招聘渠道，且获取的候选人转化率相对较高。更重要的是，内推在一定程度上反应了一家企业的文化环境的健康程度，毕竟只有当员工认可这家公司，才更加愿意积极地参与到内推中来，推荐给自己的亲戚朋友。

三、人力资源数字化仍将是未来的工作重点

值得买科技坚持，人才是企业发展的重要资源，人力资源工作在企业经营和发展中具有举足轻重的作用。人才的选用育留，对于企业来说非常重要，尤其甄选。招到对的人能为公司节省很大的成本。因此，招聘工作做的不好，会给企业带来巨大的资源浪费。

在人力资源数字化的背景下，HR应当摆脱靠“直觉”来工作，当然这并不是否定HR的专业性和经验，而是以数据为基础，更好的发挥人力资源工作的效果。对于值得买科技这样的互联网企业来说，其基因中就带着对数据的重视，招聘工作自然也不能脱节，使用Moka智能化招聘管理系统的意义之一也在于此，构建了数字化、智能化的全流程招聘体系。

企业的数字化是一个整体，人力资源是其中一环。Moka招聘可以与人力资源系统或其他系统进行对接，Moka招聘的技术团队在这方面也提供了许多的帮助和支持，助力值得买科技人力资源数字化建设持续进步与发展。