第三届2020中国人力资源“天狼星”评选奖项征集正式落幕。今年，有1562家企业进行了参选，较2019年增长了56%，较2018年增长超过160%，有10w+人次的大众投票、30位行业专家点评。
12月11日，“数字人力·站在未来往回看”『GHRC』·2020全球人力资源管理大会举行颁奖典礼，颁发5项权威大奖。
度小满金融参评了此次的奖项，摩卡研习社对度小满金融进行了专访，了解了度小满金融对于人力资源数字化的建设方式和实施效果，以及雇主品牌的探索与革新。
张弛有度，小得盈满。不满，则空留遗憾；过满，则招致损失；小满，才是最幸福的状态。这也是度小满金融想要传递给大家的理念与态度。生活有度，小得盈满，是恰好的人生状态。
这种状态也是度小满对金融事业的理解和追求。金融是经济发展的润滑剂，但不可忽视的是，金融的本质是风险管理。用营销的方式夸大收益、忽视风险是一些金融公司的常态，而度小满用“小得盈满”的理念向用户宣示着其核心理念：值得信赖。度小满追求的态度，是永远谦逊有节、值得信赖；永远前行不止、追寻美好的生活。
度小满金融原为百度金融，2018年4月正式完成拆分融资协议签署，实现独立运营。源自于百度的度小满，在技术、平台、资源等多个维度与百度保持紧密协同，充分发挥百度的AI优势和技术实力，用科技为更多人提供值得信赖的金融服务。目前，度小满通过“有钱花”、“度小满理财”、“度小满钱包”以及“磐石金科平台”、“智能语言机器人”等产品与服务，完成了在消费信贷、财富管理、保险、支付以及金融科技领域的布局。
成为人们最信赖的普惠金融科技公司，是2000多名度小满人的共同愿景。高效的组织是达成目标、实现愿景的有力保障，也是推动度小满人前行不止的引擎。作为一家年轻的科技金融企业，度小满如何通过招聘数字化保障组织有力支撑业务快速发展？
建立人才库后，最重要的是候选人激活。度小满丰富的人才库很大程度上降低了招聘的难度，Moka招聘可以实现人才推荐功能，将合适的人才自动匹配到相应的职位上，并通过邮件、短信等方式通知候选人，将数据反馈回HR，实时监测激活效果。“例如在校招中，我们会根据不同的校招年度，分成不同的人才库，同时还会根据不同归档原因分为不同的子人才库。当次年有岗位空缺时，可以更方便地找到匹配的候选人进行‘回流’操作，从而激活人才库。”霍梅妮说道。
通过Moka智能化招聘管理系统，可以快速将数据报表导出，省去了人工统计，在避免错误的同时，极大地节省了HR的事务性工作时间。报表的作用，是通过数据来监测和管理招聘各个环节的情况。“通过报表去定期分析招聘漏斗的健康情况，来把控招聘过程中的策略，出现问题之后便于及时调整。”
度小满校招工作同样存在这样的挑战，每年校招期间也面临简历量大、筛选困难的情况。使用Moka智能化招聘管理系统对校招进行全流程管理后，通过设置筛选字段，如毕业专业、意向工作城市、毕业时间等，快速筛选出符合要求的简历，减少了HR的工作量。“校招数据处理期间可能会做历年数据对比分析，人工收集旧数据几乎是不可能的。通过切换招聘流程，即使是已经归档的简历，也能够方便快捷地导出历史数据。”招聘系统不仅提高了HR的工作效率，优化了招聘效果，还可以提升学生的体验，“通过预约面试功能，可以大大缩短邀约面试的时长。预约面试可以录入面试官的空闲时间，候选人仅需要通过邮件选择并预约面试时间即可，很大程度上提升了招聘效率。”
小得盈满，前行不止。度小满金融的人力资源数字化转型，从招聘模块开始，从细节之处入手，步步推进，正在实现全面的数字化。
成立以来，Moka先后获得峰瑞资本、GGV纪源资本、金沙江创投、高瓴资本、襄禾资本、蓝湖资本等国内外知名资本青睐，并于2020年8月获B+轮融资，B轮融资累计超3亿。
截至2020年，Moka累计服务包括麦当劳、小米、屈臣氏、太平洋保险、作业帮等超过800余家客户，业务涵盖互联网、零售、教育、金融等多个领域，在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等城市均设有办公室。
目前，Moka业务正在快速扩张中，为企业的人才招聘提供更优解决方案和使用体验。
