“天天招人，天天缺人”在这个零售企业的招聘怪圈下，还有更多令人焦虑的找问题：人才成本居高不下，招聘中如何有效控制成本？如何实现招聘流程的自动化，全面提升招聘效率和协作效率？如何构建可重复使用的人才库，为企业提供源源不断的人才资源？如何沉淀招聘数据，为组建符合战略目标的人才队伍，提供数据依据？……
在技术和消费升级的驱动下，数字化转型已经成为中国零售业的共识。Moka智能化招聘管理系统从五大维度，帮助连锁零售企业实现数字化转型，突破招聘瓶颈。
连锁门店店员、导购类候选人，最常用的求职方式是上门询问或通过门店海报申请。如果没有好的方式收集到候选人信息，候选人很容易就流失了。Moka可为连锁门店搭建专属招聘门户。候选人到店后，直接扫描招聘二维码，就可以看到正在招聘的岗位信息，输入基本信息即可生成“微简历”，像定外卖一样简单。候选人还可以通过门店地理位置服务，了解同公司下其他门店的招聘需求，获取更多机会。国内大型时尚集团，通过Moka连锁门店方案，平均单店Walk-in简历数量就大幅提升了约20%。值得注意的是，这些简历的获取并没付出额外的渠道成本。
店长最核心的目标是提升门店业绩，现实是不少店长被招聘牵扯大量的精力。通知候选人面试、反馈面试评价、与HR沟通入职等事宜，流程的复杂消耗店长和HR大量的时间。Moka系统将整个招聘过程实现自动化流转，当候选人投递简历，系统可自动安排面试，将面试通知同步给候选人，通过面试的候选人也可以自动安排试工时间、发送试工通知，店长无需重复联系或安排，事务性操作减少一半。线下流程线上化，Moka系统自动推进，帮助国内生鲜新零售品牌缩短招聘周期约50%。
没有重复使用价值的简历库只是一个数字，不少企业都开始了从“简历库”到“人才库”的转型。全球知名多元化集团公司使用Moka搭建企业人才库4个月，人才库增长超过30W，通过人才库查重，候选人重复率降低38%，节省了约30W猎头支出。同时，使用Moka人才库激活，门店一线候选人的激活成功率高达20%，节约了大量渠道成本。
在短频快的招聘环境下，对快速决策提出了更高的要求。多维度的数据报表和图表，为快速决策提供了不可或缺的依据。Moka为辅助企业决策，提供多维度数据报表，不仅帮助企业了解招聘业务的现状，更能为未来人才战略提供数据指导。开多少家店、需要多少人、有限时间内需要多少HR支持招聘工作，等等，让招聘工作更有序、更科学。Moka数据报表可实时生成，告别手动操作带来的时间消耗、数据不标准和高错误率。过去每周需要额外花1小时制作招聘报表，如今提前配置报表参数，就可自动收取，报表生成0消耗。
超51%的连锁企业使用微信公众号进行招聘。某大型时尚集团，使用Moka快速搭建风格统一的多品牌招聘官网，借助微信的社交传播，吸引年轻一代候选人，为候选人提供友善的求职体验。领英调查显示强大的雇主品牌可以将人力池扩大到50%，每次招聘成本降低50%，薪资成本降低10%，员工流动率降低20%。从而显著降低企业运营成本。
