所有招聘工作中，校招最需要效率，因为校招工作往往需要在短时间内完成大量的工作，包含线上、线下，脑力、体力。并且由于校招要与多家企业同时抢人，可以说效率直接决定了这场抢人大战的成败。
Moka智能化招聘管理系统专门为校招开辟了业务板块，提供全场景解决方案，助力企业提高校招效率，同时打造强有力的雇主品牌。
校招面试站点管理，精简工作量
校招季，很多企业要在几天之内进入几个高校进行宣讲、面试，但是为了让校招工作展开更具效率，就需要设置一个招聘据点。当HR需要招聘多所院校的毕业生时，HR可设定某一个学校作为面试站点，同时添加其他意向高校。Moka招聘管理系统设置了校招面试站点管理功能，候选人投递简历时根据学校所属的站点进行投递即可，方便HR 在实际工作中进行统一化的便捷管理，提高校招效率。
雇主品牌建设，招聘转化效率
很多公司没有自己的招聘官网和官微，设计和搭建官网，耗时长，并且也好付出人员成本，HR部门很多时候甚至没有这个资源，而没有好的校招官网，会非常拖累校招效率。对此，Moka 提供了校招门户搭建的功能。
Moka 支持在短时间内为企业搭建招聘官网和官微，官网和移动端微信可以展示招聘岗位信息，接受毕业生投递简历。移动端的应用，更符合学生社交心理，为学生创造了随时随地找工作的情景。提升简历获取效率。
更人性化地提升面试安排效率
校招过程中的面试安排具有复杂性，其中涉及到大量的面试官调动，以及同时进行多人、多轮次面试。Moka的校招模块提供提供灵活的安排预约面试功能，包括候选人预约面试、叫号面试、分组面试、集体面试等 四种符合业务场景的面试形式，用类似电影院选座的形式，候选人根据面试官的空档期，主动选择自己方便的时间面试，以及更改面试时间。面试安排更加人性化，不仅让候选人和面试官能更流畅地面试，也将HR从很多沟通、调整的事务性工作中解救出来，大大提升了面试安排效率。
校招人才库建设，提升人才资源转化效率
据企业需求，Moka构建了校招人才库，与社招人才库隔离开来，单独成库，方便 HR 管理分类。校招人才库的独立成库，为校招 HR 提供了极大地方便。一年以后，当毕业生不再具备校招属性时，HR 还可对 库中的人才进行流转设置，使人才自动流转到社招人才库中，加强社招人才储备。这不仅仅是提升了校招人才资源的转化效率，还能很大程度地节省招聘成本。
Moka智能化招聘管理系通过多渠道招聘信息的聚合，方便 HR 统一在一个汇总平台上查看所有渠道投递的简历;搭建多渠道的雇主品牌形象展示渠道，例如 帮助企业搭建校招官网、打造内推渠道、帮助企业管理校园大使等。以及疫情期间，Moka 招聘管理系统也能够满足企业远程面试，视频招聘的需求，帮助企业将招聘工作全面转至线上。
