招聘的供求双方地位发生了改变，随着全球化的专业技能差距扩大，目前许多国家的失业率处于历史最低水平。候选人主导招聘开始成为趋势，所以雇主品牌建设变得更加重要。Moka智能化招聘管理系统通过招聘官网建设、招聘流程优化，提升面试体验来提升雇主品牌形象。
便捷搭建招聘官网提升面试体验
Moka智能化招聘管理系统支持个性化官网建设，可以搭建符合企业品牌调性的招聘界面。此外，Moka秉承着一直以来的对用户体验的追求，同时也为了让工作量大的招聘密集期更高效地更新招聘官网信息，Moka支持用户自主更新和修改招聘官网信息。与此同时，用户在更新信息时“所见即所得”，即后台的设置会直接显示前台效果。让用户像玩“拼图游戏”一样完成工作。
支持双向面试反馈提升面试体验
Moka智能化招聘管理系统支持候选人和面试官的双向面试反馈，为了让面试官更便捷地填写面试反馈，Moka支持面试官移动端填写面试反馈，合理利用碎片化时间，提升招聘效率，也提高面试官在整个招聘过程中的参与度。候选人不必下载、安装任何应用，面试反馈可以直接在移动端填写，并且具有Moka一贯的优越的交互体验，让候选人在第一时间感受到企业的创新性。提升面试体验的同时也能提升招聘效率。
提升招聘效率而提升面试体验
招聘环节有很多轮，每一轮都涉及到用人部门、候选人、HR，有时还包含有猎头的多方协作。很多环节不可避免的无法一次完成，这就意味着反复的沟通与多次的调整。举个例子，在面试安排的过程中，但凡有其中一方发生变动，给HR带来的至少是3次的沟通。这样的变动稍微多起来，足以让一个HR忙成陀螺，假如没有实时、高效的协作机制，就严重影响着工作的推进效率。并且一个混乱的招聘流程会导致候选人的不好的面试体验，不仅会给面试效果来带负面作用，也会严重影响雇主品牌形象。
每个公司都需要有一个结构化的招聘政策，并在各个部门及分公司执行。Moka智能化招聘管理系统使工作计划能更顺畅，在一个更可控的范围内运转。给每一份新岗位做好招聘流程，为面试、聘用以及入职设定时间表，让招聘团队成员都参与进来，在岗位需求与薪资上保持一致，并在面试开始前确认候选人的意愿。通过提升候选人面试体验来提升雇主品牌形象，并提升招聘效率。
