“我的候选人又不来了！”HR们没少遇到这样的问题，而到面率确实让人头疼，毕竟人类本质“养鸽”的。“被鸽”这事儿不能完全避免，但是如何降低“被鸽”的概率呢？Moka智能化招聘管理系统总结出一些面试邀约的建议。
“放鸽子”作为一种不断增长的社交趋势，在招聘流程中任何一个环节都有可能发生。但假如你被“放鸽子的频率特别高，你就该反思一下自己的问题了，很有可能吗就是因为你跟不上求职者思维和招聘趋势。和招聘工作中的其他环节一样，候选人“放鸽子”一定程度上是沟通出了问题。
我们还原一下面试邀约被拒绝的几个原因：
- HR和候选人最初都在相互考量。候选人很多时候都认为HR是一定不相信候选人的，然后他就会在和HR沟通的蛛丝马迹中佐证这一推测。假如在和HR的沟通中让他认为HR态度有些“挑剔”，那么，他极有可能会产生很多消极的想法。
- 雇主品牌没有辨识度，候选人从最初接触到企业的如招聘官网、职位描述、面试邀约邮件就已经在对企业的雇主品牌“画像”了。假如整个环节都没有给候选人留下深刻且较好的印象，那么他就很有可能因为别的原因放弃本次约见。
- 长时间没有反馈，候选人刚投递简历时，对该职位抱有较高的热情，但是随着时间推移，这个热情会递减。所以，HR对候选人的反馈时间还是挺重要的。
- 招聘结构混乱，假如你的招聘安排比较混乱，并且给候选人的感受也是如此的，那么他选在参加面试的几率就会大大降低。
如何才能提升面试邀约的成功率呢？
- 加强雇主品牌建设，吸引候选人。重视招聘官网的建设，Moka智能化招聘管理系统支持HR便捷搭建招聘官网，含PC端和移动端，支持雇主品牌建设。
- 在合适的时间联系候选人，提醒候选人参加面试。在Moka系统内，HR可对候选人进行保温期设置，可设置回复时间，系统将自动提醒候选人参加面试，维持着企业与候选人双方的温度。
- 完善与优化招聘流程。针对不同的岗位、职位设置适合的招聘流程，并将这种专业的态度传达给候选人，专业就会赢的更多的兴趣与尊重。在Moka智能化招聘管理系统，可针对不同岗位自定义招聘流程，完善与优化招聘策略
- 如果候选人通过初步筛选，向他们发送一封电子邮件，详细说明面试流程和预估时间表。与候选人提前沟通将有几轮面试，以便他们能够提前计划。另外，告诉他们在流程中是否有各种类型的评估，以及他们将在什么阶段进行评估。
Moka智能化招聘管理系统，关注HR的使用体验，也关注候选人面试体验，从而提升招聘效率。
