老板们似乎是从各个地方要效率，那么HR给老板的“效率”是什么？人才的选、用、育、留，但是一时间老板看不到数据，如何评估你的价值？直白点讲，你需要让老板看到帮公司盈利了多少？帮企业节约了多少钱？今天，我们分享一个如何让老板直观地看见你帮他“提效降本”。Moka智能化招聘管理系统可以自动生成渠道分析报告，让老板直观地看见招聘HR的价值。
全渠道聚合管理，自动生成分析报告
招聘渠道进行统一管理，将招聘网站、猎头、内推、校招聚合在Moka，HR可通过一个账号授权给不同HR进行使用，进行一站式的刷新不仅节省了HR单独的渠道管理成本，也从HR全局角度缩减了管理时间成本。不同的渠道的招聘表现会有差异，以及在不同的时段，各招聘渠道的表现也不一样。Moka的多维度数据分析，协助HR做招聘渠道分析，可以帮助HR们衡量各渠道的效率，帮助及时修正渠道策略，以及完善招聘规划，节省招聘成本，提高招聘效率。
猎头渠道管理，降低简历获取成本
在招聘渠道上，企业选择了多渠道多管齐下，同时使用了猎头服务。但是该系统的简历查重效果较差，“候选人手机和邮箱不一致，履历一样，查不出来，多次出现不同的猎头公司推荐同一份简历，后期结算猎头公司重叠，难决策造成猎头不满。”
Moka支持猎头自主管理职位和简历、查询候选人进度，便于双方沟通；对猎头设置保护期，以及设定与猎头之间的约束条件，且通过线上操作，方便HR对猎头进行规范化管理。HR可通过猎头公告、@功能直接对话猎头供应商，过程信息实时保存，全程可追溯。HR可根据猎头专业方向为猎头设置标签，进行分类管理。各节点数据追踪有利于HR分析猎头效率，筛选出更高效的猎头供应商。通过猎头渠道的分析，可以降低简历获取成本，提高招聘效率。
内推渠道管理，全员招聘
针对内推渠道，Moka支持内推实时跟进，即内推人可以查看到投递简历的进程，HR可以查看候选人的来源，内推保护期，针对同一候选人由不同人推荐，设立对内推人的保护机制。
自动生成内推海报，方便转发与传播，实现社交化招聘。随着组织管理社交化越来越明显，对内推渠道的运用也越来越受重视。内推渠道分析也能帮助HR更科学地制定内推策略。
招聘渠道分析能帮助招聘HR实时跟进渠道效率，Moka智能化招聘管理系统自动生成报表功能不仅仅省去了HR做表的时间，释放了更多的精力，也能让老板们能更直观地感受招聘HR的价值。