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2020年，高校毕业生规模将达到874万人，毕业生数量逐年增高，求职队伍不断壮大，严峻的就业形式，使得毕业生的求职形式、就业观念不断发生变化。

再看企业端，传统的招聘方式也在随着学生求职观念的转变、企业数字化进程的加速而发生变化。招聘不再是重复性的安排面试、筛选简历，不再是简单的完成招聘指标即可，而要结合企业不同阶段的特点，采取合适的招聘管理策略。

今年年初，一场疫情更是加速了企业数字化进程，企业开始借助一系列人力资源工具加速数字化进程，布局线上，在线开展校招，搭建线上校园招聘渠道，例如搭建校招官网官微、建设内推渠道等，招聘和雇主品牌形象塑造两不误。

疫情促使企业意识到了数字化招聘的重要性。短期来看，企业必须借助工具实现线上校园招聘工作，长远看来，线上招聘不止是帮助企业应对疫情的一种方式，还是未来招聘形式演变的新趋势。

线上开展校招，企业雇主品牌展示不再只局限于进校宣传，企业的校园招聘策略也应做出变动，招聘技术又如何推动校招业务发展，成为企业需要重新思考的问题。