2020年，高校毕业生规模将达到874万人，毕业生数量逐年增高，求职队伍不断壮大，严峻的就业形式，使得毕业生的求职形式、就业观念不断发生变化。
再看企业端，传统的招聘方式也在随着学生求职观念的转变、企业数字化进程的加速而发生变化。招聘不再是重复性的安排面试、筛选简历，不再是简单的完成招聘指标即可，而要结合企业不同阶段的特点，采取合适的招聘管理策略。
今年年初，一场疫情更是加速了企业数字化进程，企业开始借助一系列人力资源工具加速数字化进程，布局线上，在线开展校招，搭建线上校园招聘渠道，例如搭建校招官网官微、建设内推渠道等，招聘和雇主品牌形象塑造两不误。
疫情促使企业意识到了数字化招聘的重要性。短期来看，企业必须借助工具实现线上校园招聘工作，长远看来，线上招聘不止是帮助企业应对疫情的一种方式，还是未来招聘形式演变的新趋势。
线上开展校招，企业雇主品牌展示不再只局限于进校宣传，企业的校园招聘策略也应做出变动，招聘技术又如何推动校招业务发展，成为企业需要重新思考的问题。
4月20日至25日，本次“校园招聘与雇主品牌建设”系列线上课程，将分享海内外校园招聘经验与技巧、金三银四校招攻略、雇主品牌在校园招聘中的重要性等，帮助企业实现校招人才的精准匹配，为后续校园招聘工作的开展，以及企业校招策略的调整提供方向。识别下方图中二维码，可报名参与听课，届时你将获得：
本次线上直播，京东招聘雇主品牌负责人王盛通、作业帮校招负责人郭艳、龙湖集团校招负责人吴牧、雇势新媒创始人兼CEO欧阳泽林、vivo海外校招项目负责人李添力等7位嘉宾分享前言观点，与您在线互动，解答疑惑。
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本次，Moka还将解读近期发布的《校园招聘管理解决方案白皮书》，重点分析校园招聘变化最新趋势。该报告是Moka研究院通过问卷调研和走访企业的方式，调研了覆盖各行各业的200多家企业的校园招聘负责人，校招HR，以及学生群体。调研的企业大致分为三类：第一、单纯依靠春招、秋招时间段进校园开展校招工作的企业;第二、线上线下招聘渠道并行的企业；第三、受2020年春节期间爆发的“新型冠状病毒肺炎”影响，无法开展线下进校园活动的企业，以及转战线上开展网络校招的企业。
报告分析了2020毕业生求职新动向和企业开展校园招聘的新趋势，也针对疫情，解读了疫情对校招的影响，以及疫情期间如何保障企业顺利开展线上校招工作。
其中，《校园招聘管理解决方案白皮书》指出，学生开始借助移动设备和社交网络找工作，通过微博、微信、抖音等平台了解企业文化等信息。报告还指出，互联网企业近几年在慢慢取消或者削弱线下校招活动，重心慢慢转移至线上开展校园招聘工作，这一比重达到了70%左右，线下投入的精力只占30%左右。
本次线上直播课将持续6天进行，课程不间断，识别上图二维码，即可报名参与听课。️
