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瑞思教育加速上线小班课，英孚教育转移到线上教学的学生，以每天1万人左右的数量持续增加。甚至歌华有线、华数传媒、快手、斗鱼都在布局在线教育。

老师、辅导老师、技术人才、课程顾问更是成为在线教育机构招聘的香饽饽。

HR在招募教师时，需要特别挑选能适应“无实物”教育方式的老师。要求老师上传教学demo，或者视频面试，从一定程度上可以考察老师们对视频教学的适应能力。同时，HR也应该加强对老师的培训，帮助老师适应线上教学，以提升教学质量。

近年来，辅导老师的人才需求明显增加。随着在线学员人数的增加，督学类辅导老师这个职业，将逐渐成为行业主力军。

在技术人才中，高端AI技术人才需求将会非常大。随着全球范围内AI+教育蓬勃发展，至今全球AI+教育企业总数近3,000家，中国企业数量超600家，排名全球第二。人工智能技术的快速发展，将带动AI+教育驶入发展的快车道。不少教育机构虽然认为目前AI技术对教育的发展作用并不是那么大，但是未来趋势在前，纷纷开始招募AI人才，布局AI+教育。

课程顾问的招聘几乎处于常年招、常年缺的状态。HR只好加快招聘速度，不断补充人才，保障营收。课程顾问的招聘越来越常态化。

一般企业发展中会积累大量的历史简历，甚至不少候选人质量都不错。HR完全可以和这些候选人再次建立联系，了解他们目前的职业状态，当初不合适，没准现在就合适了呢？

数字化时代，借助人才库激活工具，HR可快速与候选人联系，复杂的联系工作在数字化的帮助下变得自动、高效、智能。有企业证实，采用Moka人才库激活方式，大约20%的历史候选人会给予积极的反馈。

HR还可以设置激活条件，比如定期对放弃了offer的课程顾问候选人发送职位邀请，Moka系统就可以自动执行操作。一旦对方有意向就可以直接进入招聘环节，对课程顾问这类流动性大的岗位，效果更加明显。

Moka的人才库自动激活让HR在招聘中掌握更多的主动权，不仅可以达成招聘目标，提升招聘效率，还能降低招聘的成本。

然而不少HR表示视频面试工具不流程，操作复杂等问题，影响面试的顺畅进行。Moka招聘管理系统在推出“无接触招聘”解决方案的同时，上线视频面试功能。

HR无需安装插件，登录Moka系统即可使用，PC、移动端均可操作。候选人也无需下载软件，打开链接或者扫描二维码即可加入面试。操作简单上手快，面试官无需培训，拿来即用。

Moka可帮助HR快速搭建品牌招聘官网，统一各校区的雇主品牌形象。还能生成符合品牌形象的内推海报，支持移动端社交传播，甚至在校园大使推荐过程中，借助私域流量强化雇主品牌，凸显企业的专业度。